アルバイト落ちました。

Question

アルバイト落ちました。私は就職活動前にちょうど一年だけローソンでアルバイトしていました。
就職活動は最悪一年続き、その間お店にまったく顔を出さない可能性
があるのでローソンを辞めました。
今、就職活動が一段落したのでアルバイトを探しています。
先週ローソンのアルバイト面接を受けて落ちました。
依然働いていた場所ではない他店です。
面接内容
ローソンの仕事を覚えているか？
シフトの希望
どのくらい収入が欲しいのか？
形的なローソンのアルバイトの説明

すぐに魚民のアルバイトの面接を受けました。
落ちたローソンと全く同じ質問内容です。
むしろ、面接前に１５分待たされ（おとなしく座ってまっていた）
機械的なことをきかれておもしろくありません。

そして３日たった今も連絡がありません。不採用っぽいです。
私は卒業までの間５か月は昼夜、曜日問わずどんどん入れるので、短期でも
可能の場所でしたら普通のアルバイト生だと思うんですが。。。
ローソンの不採用の連絡で不採用理由をおたずねした
ところ、特に理由はないと店長に言われました。
以前働いていたローソンの面接では細かく私個人のことを聞かれました。
どんなお店にしたい？ローソンのいいところ？とかです。が、今回の２件の面
接は機械的で、はいかいいえの相槌レベルの答えしかできない質問ばかりでした。

実際、ローソンも魚民も１年中アルバイト募集の張り紙がありますが、
本当に人手不足なのでしょうか？

補足

まずは回答をありがとうございます。
以下の疑問にもお答えいただければ幸いです。
１、他店であっても同じローソンだから、ほぼ研修がなくアルバイトでき新人より採用されやすい。
２、魚民は３ヶ月以上から長期扱いなので間に合う。
結果、両方長期のバイトになるのではと考えるのはあまいですか？

Answer 1

5ヶ月の短期ならどんなに人手不足でも落とします。
自分の職場もそうです。学生でも卒業後も同じく働いてくれるという約束が出来るなら雇いたいところですが…。
前のローソンのお店の店主に相談してまた働き出すか、短期と銘打って募集してるところに応募してみたほうがいいと思いますよ。

※補足について
同業職でも約1年ほどでしょうか、ブランクがあります。
お店側としては即戦力にはなりますが、研修を免除、又は本来の研修時間の半分ほどで研修が取れるというわけではないと思いますよ。
辞めてからすぐにまた同じ職種で…というならそういう事もあると思いますが、ブランクがある以上研修は普通に入らないといけませんし、その手間が省けるから落とされないという考えは違います。
ローソンの仕事を覚えているか？という質問の時にキチンと事細かく説明できればまた違ったかと思います。
ローソンの仕事を覚えているか？→はい、これとこれの仕事をしてました。程度の受け答えだと「あぁそれくらいの仕事しか覚えてないのか」という感じで受け取られてた可能性もありますしね。

あと２ですが、３ヶ月以上の長期募集でもその二ヵ月後の5ヶ月後に辞める予定なら短期と変わりませんよ。
3ヶ月以上をクリアしているからといってそれが長期になるか？と言われたら人それぞれですが、自分の職場ではそれは長期扱いにはなりません。
きっと居酒屋さんですし、今現在従業員の中で学生さんが居て、時期的に辞める時期に入ってるのもあって、お店側は年度末以降も働ける学生（4月以降も）、又は自由の利くフリーターを基本として欲しいのかもしれません。
辞める学生と同じ条件のアルバイト希望が入ってきても同じだから採用されなかったかと思われますよ。
年度末までしか働けないのであれば長期希望のところで働くのは諦めて、短期募集のところが無難ですし、時給の面でもいいと思いますよ。

Answer 2

モンテでバイトリーダーしてます。
まず、モンテ（魚民）の場合は仕事を覚えて完璧と言えるようになるまでは、最低でも半年はかかります。
一通りの仕事を覚えるだけなら３ヶ月くらいでなんとかなるかもしれませんが、結局店からしたら、やっと仕事を覚えてくれたのに、もうやめるのが目前になり、大変になります。

また、シフト激アツの人はモンテはあまりとらないと思います。
平日と週末の稼動人数が倍くらい違うので、あまりたくさん入れる人を雇うと、平日が人余りになり週末は人足らずになりますので。

Answer 3

どうなんでしょうかね。最近は地方旧帝国レベルの国立大学でもコンビニに就職するのがせいぜいみたいですからね。例えば名門(？)東北大学文学部の七人に一人はパチンコのガイアに就職しますがね。

Answer 4

アルバイトの募集は年中出ていますが、いつでもどの時間帯でも人手不足というわけではありません。

店側としては、人手不足な時間帯に長期で働いてくれる人を採用したい訳で・・・せっかく仕事を教えても５ヶ月で辞めてしまう人というのは採用しにくいです。

そういう条件ですぐに取ってくれる店というのは、よほど人手がない店であって人が入ってもすぐに辞めてしまうような問題ありの店だったりもします。

いっそ短期のみ募集のアルバイトに応募してみるというのも手です。時給面ですこし高めなところが魅力です。

あとは、これからの時期忙しくなるお歳暮関係の仕事や郵便の年賀状配達、引越しなど、自分の条件と採用側の条件が合致しそうなところを探してみるといいかもしれません。

いいところがあるといいですね（＾－＾）