銀行の最終面接に行ってきました。すると、役員の方が何か資料を見ながら「あ～君のお父さんは○○に勤めて

Question

銀行の最終面接に行ってきました。すると、役員の方が何か資料を見ながら「あ～君のお父さんは○○に勤めて銀行の最終面接に行ってきました。すると、役員の方が何か資料を見ながら「あ～君のお父さんは○○に勤めて…ボーイスカウトもしてるんだ～。」といわれました。
私は家族の事は面接や提出物などで何も言ってなかったので突然言われて少しビックリしました。
企業はそこまで学生について調べるものなんですか？知識不足ですいません。

Answer 1

役員面接にまで残る人なら、興信所に調査を依頼します。

家族の略歴はもちろん、個人的な思想信条までチェック
されていると思ったほうがいいですね。

Answer 2

私は 零細企業から 一部上場企業に 転職しました。
後から 知った事ですが 前の 二つの 会社まで 調べるそうです。 人事の 担当者に 面会して 調べるそうです。

コレも 人生経験です。

Answer 3

採用選考は応募者の適性と能力に基づき公正に行われなければなりませんが、就職差別につながるおそれの強い身元調査や面接時に本籍地や思想・信条等を聞くなどのケースが無くなっていないのが、現実でしょう。
それは、大企業だからというのではなく、その会社(経営者)の体質的な問題だと思います。
多分、こういう会社は入社後も、個人の能力を正当に評価するのではなく、学歴(出身大学)重視で男女差別の体質を根強く持っているはずです。また、こうした企業はコンプライアンスや個人情報保護など、現在の企業に求められている取り組みは甘いと思います。正直、先行きは不安ですね。

Answer 4

きちんとした企業で、正社員を雇用しようとする場合は調査します。

しかし その役員は随分不注意というか不勉強な人ですね。法的には採用しようとする個人以外の要件で採否の判断はしてはいけないんだけどね。（あくまでも表面上はです。陰でやる分にはわからないから仕方がないけどね）