求人サイト(anやバイトルなど)の求人と、折り込みチラシの求人と、求人雑誌(Jobpostなど)と職安ではどれが一番いい…

Question

求人サイト(anやバイトルなど)の求人と、折り込みチラシの求人と、求人雑誌(Jobpostなど)と職安ではどれが一番いい求人が載ってるんですか？

いい求人とはブラック企業でない求人のことです。
逆にブラック企業ばかりなのはどれでしょうか。

Answer 1

ハローワーク→嘘だらけ、10割ブラック（無料で求人出来る為最低賃金をクリアしていればどんな変なトコでも受付ける）、フリーペーパー、折込チラシ→嘘だらけ、10割ブラック（パート、アルバイト求人ほぼ100%、正社員求人に零細が上場企業なみの過大要求、身の程知らずの会社が毎週求人出している）ネット求人→10割ブラック（webで履歴の提出要求、真面目な応募者が個人情報だけを取られて情報屋に叩き売り、採用なぞしていない会社が殆ど）そのような訳で経済沈没後の日本にはまともな求人をする会社は無いのです。応募書類責任廃棄の会社はご注意ください、右から左へ売られています。本業が好調な会社ほどハローワーク、フリーペーパー、折込チラシ、ネット求人での求人はしません。そういう会社には応募者が今の時代仕事を求めて向こうから飛込んで来ますし、求人を出す前に１～２年バイトで雇って人間性と性格が判っている人間の中から社員化しています。私の勤務先では社員を採用する時は最低の条件+時給で採用した人が半年続くと契約社員にします。その後半年間、社員同様の仕事をこなせる様な人を見極め、初めて社員採用に切り替えています。中途採用出来る体力のある企業は殆どこの手法です。

Answer 2

ここで可能性の話をしても、もし入社した会社が悪ければ意味がないのでは。
一番大事なのは良い会社に選ばれる自分かどうかだと思います。
garbage_kuzuno_unoさんも仰られているように、良い会社ほど良い人材を欲しがると思いますよ。
媒体よりもやりたいことを明確にして、入りたいと思った企業の掲載（求人）有無を探されてはいかがでしょうか。
うちの企業が良いか悪いかは末端の社員それぞれの感じ方を伺うしかありませんが、
自分自身を明確にアピールできる人ほど入社させようと取り組んでいます。
上から目線と感じさせる内容で申し訳ありません。
是非、頑張ってください。

Answer 3

ハローワーク自体にブラック企業以外の会社ってあるのでしょうか？