「正社員」…一般的には、期間の定めのない労働契約を締結し、長期雇用を前提として能力開発、異動・配置を行い、キャリアを形成させていく労働者を意味する。 「契約社員」…契約によって定められた期間だけ雇用され、勤務時間や賃金などが個別に決定される労働者を指す。法律上の明確な定義はないが、正社員と比べると雇用期間が相対的に短く、より専門的な職務に従事するケースが多くなっている。 最近では、雇用の多様化が進み、「契約社員」も様々な分野で活用されているが、比較的多く見られる活用事例としては、 ○販売サービス、一般事務、受付など比較的単純な職種で期間を定めて雇用する場合○業績などに大きな差が出る営業職・販売職に雇用する場合 ○研究開発、ゲームクリエイタ-、トレーダー、コンサルタントなど、高度で特別な知識・技能・技術を持った人材を有期で雇用する場合など このことは参考URLに掲載されているので、ご覧ください。 http://www.zenkyukyo.or.jp/qa/04/04-01-07.html
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