職場の人間関係が大丈夫か不安です。 もうすぐ新しい職場で働き始めます。 小さいデザイン会社ですが私は未経験のため…

Question

職場の人間関係が大丈夫か不安です。

もうすぐ新しい職場で働き始めます。
小さいデザイン会社ですが私は未経験のため業界のことには無知です。
この智恵袋でも職場の人間関係のことは多数質問されていて参考にもなりますし、時に恐ろしくもなります。

会社の人数はおそらく５人～１０人未満程度ですが、それだけ凝縮？されていて仲良くなれなかったら、あの人いつも一人だよね～…みたいな哀れんだ視線を浴びると思うと怖いです…

自分で言うのもアレですが、私は比較的明るいタイプです。
そんな私も高校時代は地獄でした。
イジメではなく仲良しがまったくいない、ポツン状態で毎日隠れて泣いていました。
惨めで恥ずかしくて不登校気味にもなりました。
そんな過去も付き纏い、また同じ状態になったら…と思うと心が不安定になります。
学校と違い逃げ場も無いですし。

新人として嫌われない、印象良く見せるにはどんなことが大事ですか？
笑顔や挨拶は普段からできているつもりですが、それ以外にも何かありましたら教えて下さい。

Answer 1

＞学校と違い逃げ場も無いですし。

それが正解！です。

挨拶は普通、笑顔は不要！です。

あなたが考える事は「ただひとつ！」です。
そのデザイン会社で「役に立つ事！」ですよ。

その為なら上司に逆らってもかまいません！

あなたは、学校で孤立していたんですよね？
ナゼなんですか？

あなたなりの「個性と考え」を持っていたからでは？

学校の友達と言ってもイロイロいますよ。

本当に好きで付き合っている人も居るかもしれませんけど、
大半は「愛想」で付き合って「陰ではバカにしている」がほとんどです。

社会で「実績を残す人」は「自分という個性を大事にしてきた人」です。

「その個性を生かして会社に貢献する！」が重要です。

あなた・・・
会社で「学校時代の不遇を解消したい！」とでも思っているの？

私から言わせれば・・・
「あなたは、社会向きの性格」だと思います。

「人付き合い」と言う「愛想」ばかりを重視して、
自分の「生きる場を作っている弱い一般人」よりかは。。。ね。

あなたは、人への思いやりがあり、批判も出来る、
本当の「強い人」だと思います。

デザイン会社でしょ？
「個性が一番重要視される仕事」なのでは？

まわりなんて気にするな！
「自分の個性を存分発揮してみたら！！」どうですか。

まずは、愛想なんて無視して、
「優れた人の技術と経験を盗む事！」をして、
その中で自分が役立てる事を見つける！

まずは、仕事に熱中してみては？
あなたとしても、会社でやりたい事あるでしょ？

私は、あなたの個性的なデザインを是非！見てみたいです！
期待していますよ♪

Answer 2

我が社は、業種が広いんですけどもね。私も若い頃に、辛い経験があります。
ある時の異動で、「定時から定時まで、決められた仕事をしていれば良い」という仕事から、「要は手柄を上げたヤツが一番」という結果主義の職種に替わりました。
最初の一年は、手柄など取れず、先輩や上司から何度も怒られてました。でも、自分に出来ることしか出来ませんから。

ところが、翌年です。ある伝票で引っ掛るものがあったので、それを徹底的に調べてみようと思ったんです。無論、先輩からは、「そんなことやったって、無駄だ。他の仕事やれよ、このバカ！」と言われました。

でも、半日かけて調べたら、そこから５千万という金額の「誤り」を発見したんですよ。
文句を言っていた先輩の前年の実績は１５０万円でしたから、単発で５千万が大きいことは理解されると思います。
「まあ、まぐれだな。変な進め方でも、当たるときはあるからな」が先輩の言葉でした。

でも、そこから、３ヶ月連続で、合計３億３千万をあげたのですよ。
「手柄を上げたヤツが一番という実績主義職種」です。３ヶ月後には、その先輩は、私に一言も文句を言わなくなりました。上司も誰一人として、私に文句や小言を言わなくなりました。それまでの文句が「お褒めの言葉」に変わりました。

最近のケースですが、世間の風を受け、「交通安全意識の高揚を図ろう」という趣旨で交通安全標語を募集することにしたのですよ。
その当時の、私の職場は、３０名ほどの職場でした。当然、「一人一件」が目標とされました。
私は、発案した側でもありましたので、率先して若手の模範となるべく、３５件を応募しました。それ以外に、１５件を作り若手に配分して、それぞれの名前で応募するようにと指示しました。
結果として、私の職場は３０名に対して５０件以上の応募があり、しかも２２名が応募するという、他の職場とは格段の実績を上げたのですよ。他など、８０人の職場で３０件とかで多い方ですから、飛びぬけているのが理解されると思います。

何が言いたいのかというと、他人に負けない実績を作ることで自分に対しての自信を持つこと、それと何ごとでも積極性を持つこと、この二点が大切だと言いたかったのですよ。ただ見下すような事はダメですよ。

それと、他人が嫌うような仕事でも、積極的に取組む姿勢・態度は好感を持たれます。ただ手に余すような事まで引き受けるのはダメですからね。
そうゆう人に対しては、自分が困った時に、誰かが助けてくれるものです。

それと、「教わろう」という態度も大切なのですが、「自分から学ぼう」という態度も大切です。

今の私の下には、直接的に私の指導対象となる新人が３名います。このうち、Ａ子さんは、私が内部・外部に関わらず、トラブル的な話をしていると、スーッと、いつの間にか、私の後ろに来ていて、「何を話しているのか・何が問題となっているのか」を聞き耳を立てて、メモしています。
そうゆう態度なら、こちらも、「さっきの件はね、実は、これこれで・・・」と説明してやろうという気持になりますでしょ？
Ｂ子さんは、私には、全く何も聞いてきません。ですから、私も最低限のこと以外は教えません。後は知らんですよ。まあ、彼女なりに、係長とかに聞いてはいるようですけどね。それで何が判るのか知りませんけどね。
Ｃ子さんは、少し経験年数がありますので、自分でテキパキと進めていくタイプですが、基本として、私の存在をバックにしています。だから、迷うような時には、一度、私の顔を見て確認してから進めていますし、困ってしまう場面では、私を頼ってきます。まあ、頼られたら、私も悪い気はしませんのでね。

不安は、ありますよ。社会人になって、２０数年の私でさえも、新たな職場に異動となれば、不安なものです。顔の皮だけは厚いですから、そうは見えないだけで、本当は、ドキドキですよ。
でも、私には、これまでの実績がありますし、自信もあります。
おそらく、そこが大切なのだと思いますよ。

逃げ場。確かに、職場には、物理的には逃げる場所は無いでしょうけど、でも、精神的に逃げることが出来る場所・話相手などは、なるべく確保するようにしてください。
私も、違うフロアーの海側の景色が見える場所が、落ち着くんですよ。密かな逃げ場所です。ここは大切ですよ。人間は弱いものですからね。

Answer 3

性格の良い人でも、仕事の出来る人でも
場合によっては組織に溶け込めないということは
ないわけではありませんが・・・

挨拶、言葉使いという最低限のことができるということですので
まずは与えられた職務をより以上全うすることだけを考えれば良いと思います。

周りのことを必要以上に気にすると逆にマイナス効果が出てしまうこともあります。

私も管理職の経験がありますが、若い時は良く怒られました。

まず、謙虚であれ・・・
誰でもミスはします。それが、もしも自分ひとりの責任でなかった場合に
必死になって言い訳するタイプの人っていますよね。
そういうタイプは結局嫌われます。
相手の立場で物事を考える習慣、そして、謙虚さが大切です。
最後に、第一印象での人の好き嫌いによって
頻繁に話をする人、距離を置く人などを決めてしまうと、あとで問題になることもあります。

評価してもらおうとか、好かれようとか全く意識せずに出社して下さい。
給料を頂くわけですから、一日も早く会社の利益になる仕事が出来るようになる努力を
することが最優先です。