就職活動って茶番すぎませんか。茶番を演じることすらできないやつは仕事もできないってことですか。確かにそうかもしれませんけ…

Question

就職活動って茶番すぎませんか。茶番を演じることすらできないやつは仕事もできないってことですか。確かにそうかもしれませんけど。とりあえず1ヶ月雇ってみて使えなかったらクビみたいな制度があってもいいと思うんですが。

補足

予想通りの回答ばかりですね。正直ガッカリです。やっぱり日本は腐ってるな・・・

Answer 1

通常の就職活動でも、会社によっては、そういうところもありますね。
試用期間はアルバイトとして、その後正社員になるパターンです。

しかし、企業の多くがこのようなことをしてしまうと、逆に残らない社員や、無駄に使えない社員いてしまい、結果、人件費などの経費が膨大になってしまうのも事実です。
（貴方が、経営者となって雇う立場になれば、よくわかると思います。）
よって、就職活動で、企業が如何に社員を見極めるかが重要です。そしてふるいにかけているのです。
すべての企業とは言いませんが、企業も就活生を短い時間で出来る限り見極める工夫をしています。（特に大手は）

茶番と思うかも知れませんが、それすらクリアできない人は、問題外ということでしょう。

Answer 2

とりあえず1ヶ月雇ってみて使えなかったらクビみたいな制度があってもいいと思うんですが。

＞＞いいと思いますよ。ただ、使えない奴・使えり奴の差はどこで線引きするのかな？人間って使える使えないって一義的な基準のみで道具みたいに判断できませんよ。いいところ・悪いところそれぞれあるでしょう。あなたの意見は極論だと思いますよ。そこがよくないんです。人を道具のように見てるけど、人間は道具じゃないんですよ。

茶番を演じることすらできないやつは仕事もできないってことですか。とりあえず1ヶ月雇ってみて使えなかったらクビみたいな制度があってもいいと思うんですが。

＞＞そのような制度はあってもいいと思いますよ。ただ実際に制度を作るのは難しい。就活＝茶番と言いますが、私なりにあなたを分析してみると、あなたは人と話をするときに「その人と話をしている自分」がいて、それを見ている「もう一人の自分」がいるように感じます。その「もう一人の自分」が「本当の自分」だと思ってるんでしょうか。だから就活＝企業側と話す＝茶番と思うんでしょうかね。でも、すべての人にそのような対応をしているわけではないのでしょう？きっと心を開ける人が少なからずいるはず。その時はきっと心から楽しいと思えるでしょうから、そういう時間は大事にしてください。

予想通りの回答ばかりですね。正直ガッカリです。やっぱり日本は腐ってるな・・・

＞＞日本が腐ってるのは認めます。でも、何度も言いますが、人は道具ではないんで、もしあなたがそのように扱われているのならかわいそうですね。

Answer 3

まあ他に選択肢がないからです。
一ヵ月雇うにしても、じゃあ

◎誰を数ある希望者から選ぶのか、
◎就職の面接で複数人が見て採用するのと、たかだか新卒一ヵ月の間に任せる仕事で分かる内容と変わらないのでは、
との議論がおきます。

通常日本の会社の現場では『なんてあんな奴採用したの』と周囲に言われる人が配属されても、
『そんな奴でも立派にするのが現場の仕事』となります。まぁ一定期間過ぎてもひどいと異動させますが。
外資はまともで退職金をちょっと出してクビにします。

Answer 4

物事には順序、決まりって言うものがあって
そんな当たり前のルールにのっとって
みんな当たり前のようにこなしている。

そこで差ができるわけだ。
ダメ人間と立派な人間の間でな（笑）

ようは就活できないんだろ？