仕事の上司に個人的なつきあいをもとめられてます。母子家庭で子供の病気などで解雇、職にこまっていたところ、救っていただいた…

Question

仕事の上司に個人的なつきあいをもとめられてます。母子家庭で子供の病気などで解雇、職にこまっていたところ、救っていただいた恩はありますが…。１日に20回にもおよぶメール(無視すると激怒)や電話、にも疲れました。『僕に出会えてなかったら君ら家族の今はないよ』とか『僕を優先して当然じゃないか』とか…。生活保護はうけたくないしかと言って年取ってて２歳児抱えてて仕事がなかなかみつかりません。どう対処すべきかアドバイスお願いします。

補足

個人経営の小さな有限会社です。辞めるしかないですよね…。。。

Answer 1

とことん突き放しましょう！

『職にこまっていたところ、救っていただいた恩はありますが…。』
ということはその上司に就職面で面倒を見てもらったってことですよね？
コネ採用ってところですか？個人経営の会社とかですか？
採用方法やその職場環境によっては突き放すのは難しいかもしれませんが、
だからといって個人的な付き合いをする必要はないです。

そんな脅しともとれるような事を言うなんて最低です。
メールで言われたのなら残しておいた方が良いですよ。

会社に訴えかける部署がないのであれば
しかるべきところに訴えて良いと思いますよ。

ただ、個人経営だとそのあといずらいと雰囲気にならなくはないです。
ですから、やっぱり当分は無視でしょうか…突き放すしかないでしょうね…。

補足について…
今の状況に耐えるか辞めるしかないと思います。
上司を正当かするわけじゃありません。
確実に上司が悪いです。
しかし、あなたは不利です。

個人経営の有限会社、上司は採用に口出しできる立場。
もしこのことを会社に訴えた場合、会社はどちらの見方をするか…。
上司が経営者なら最悪ですね…。
そうでなくても役職のある立場ならやはりあなたは不利です。
しかし、辞めるのであえれば、その覚悟があるのなら
会社に訴えかけるのはしたほうが良いと思いますよ。
居心地が悪くなっても辞めるなら割り切れます。
もしかしたら会社があなたの味方をしてくれるかもしれない。

いずれにせよ仮定の話です。
詳細を知っているのはあなただけです。

生活保護を受けたくないと言っておられますが、
あくまでも一つの手段として考えてみてはいかがですか？
ずっとではありません。
生活のめどが立つまで活用されてはいかがでしょうか？
こういう制度は頑張っているのに不利な立場に立たされる人が使うべきだと私は思います。

Answer 2

先ず、証拠となるメール等は消去せず、定期的にバックアップして保管してください。
日記などもつけているなら、上司に関する事柄を書いて大切に保管してください。
その上で、警察やら、ハローワークに尋ねてパワーハラスメントの相談窓口を聞いて必ず、相談して下さい。“専門機関に相談した”という事柄は事実として重要なんです。

Answer 3

とんでもない卑劣な男です。
あなたの弱みに付け込んでいますよね。

質の悪い人間と付き合っていると、どんどん落ちますよ。

お子さんのこと大事に思うなら、きっぱりと、断るべきです。
お子さんに恥じないためにです。

現実問題、２歳児連れて働かなければならない、それは本当に大変なことです。
それだけで本当に精神的にもきついのに、
そんな下心見え見えのおやじに半ば強要されてのお付き合い・・・？？？

子どもと幸せに暮らすためにだけ、エネルギー使って下さい。
余計なストレスを抱える事は危険です。

しばらくは、生活保護だっていいと思います。
もっと自分を大事にしてね。

Answer 4

一度真剣に話し合ったらどうですか？
普通の人間は子持ちの女性に手を出そうというのは相当な覚悟がいるものです。

思いが通じなければ、それはその上司が貴方の弱みに付け込んでいるだけの卑劣漢です。
そんな人の世話になっているときっとお子さんにとっても長い目で見れば良い結果にはならないでしょう。

生活の事はあると思いますが、現在の職場ではある程度折り合いをつけ、次の仕事を見つけてから辞めれればいいのですが。