いくつか問題があるので現実的ではないかもしれません。 個人の筆頭株主のような重要なステークホルダーを従業員が知らないはずはありません。 それにそのような重要事項はエントリシートや履歴書の特記事項に書くべきです。 筆頭株主を就職面接で採用する状況は考えられません。面接は中止でしょう。 筆頭株主が会社に頼めば茶番劇に付き合ってくれるかもしれませんが、 会社も株主もやるべきことは他にあるでしょうね。 そもそも質問になっていないので、日本語と論理的思考力を勉強されてはいかがでしょうか。 追記: 筆頭株主だからといって、なんでもできるわけではありません。取締役の選任には過半数、特別決議を通すには3分の2は欲しいところです。 勘違いしないように。
なるほど:1
筆頭株主なら社長解任して自分が社長になればいいじゃんww それとも、ただやってみたいだけ?
http://changi.2ch.net/test/read.cgi/market/1276243219/39 こんな感じですか?
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