事例が正式に公布されるのは入社後だと思います それまでに希望地等の書類提出又はお話しがあると思います。 会社の規模や内規にもよるので異なりますが 新人社員研修の最終日などで辞令交付式があるケースもあります。 *研修期間中に様々な部署の課長クラスが講師になって研修が実施されます 講師役の課長は自分の部署に欲しい人材に目をつけるようです 遠方であっても仕事です 新人に左遷なんて無いので、経験を積む意味で地方等へ配属することがあります 頑張ることを優先に考えましょうね。 *初めは激務の部署より気楽な事もあります 逆に激務の部署に配属されたら期待が大きいと考えて下さい ●補足について 内定式は企業によって異なります 以前は内定辞退を防ぐために他社の就職試験期間中に研修会と称して1週間程度バカンスなんて時代もありました 詳細は通知があるまで待ちましょう 勤務地については基本的に希望を確認するのが一般的です 遠隔地で単身生活可能と書けば九州や北海道も有り得るでしょうが… 企業だって予算を投じて採用した新人を無理を押し付け、それが原因で退職されては困るでしょう。 臆病になる必要はないと思いますが、中途半端な返事や対応をすると自己責任なので注意しましょう。
内定式の後でしたね。 たしか10月くらい。大体の企業は秋口~年末が多いみたいです。
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