パートで扶養内で働いてますが時間を増やして月の給料が15万にするのはどうかと言われました。

Question

パートで扶養内で働いてますが時間を増やして月の給料が15万にするのはどうかと言われました。私は扶養内でと強く言うと扶養内で溢れるお金は手渡しでとするから大丈夫と言われました。これって違法ですよね？いずれバレますか？バレたらどうなりますか？

Answer 1

扶養を外して社会保険は会社で加入出来るならの話ですが、思いきって扶養から外れるって言うのはナシですか？

月15万なら税金面でも働き損はないし。

給与を給与と申告できない、しないのは違法だと思うし。自分も所得税の脱税？になりますよね。

Answer 2

違法ですが、
ポイントが賃金不払いになります。
手渡しされる金は賃金だと証明できません。
事実を知らないと誰もわかりませんよ。
振込みとか痕跡をのこさなければ大丈夫

Answer 3

あまりいいことではないですね。
でも現実には多少、そういう会社もあります。
内訳を交通費にしたり・・・も過去にありましたしね。

バレるかどうかはわかりませんが、バレたら、そのオーバーした分を通常の給料として計算しなおして、扶養枠から出た場合は、扶養から外れてしまいますね。

私も過去に２枚のタイムカードを持つパートさんを何度か見ましたが、自分がその立場になって、やっと理解できたという感じです。

会社は働いて欲しい、働く側もお給料たくさん欲しい。
けど、扶養枠が邪魔をして・・・という環境になって、あーあの時のあれはこういうことだったのか。と思いました。

でもそれはいけないことなので・・・