人材派遣会社への就職を考えています。 現在２次面接が終わり、あとは結果を待つだけなんですが、面接官に「入社後は半年から…

Question

人材派遣会社への就職を考えています。
現在２次面接が終わり、あとは結果を待つだけなんですが、面接官に「入社後は半年から一年間、経験のため、ケーブルテレビの営業をやってもらう。」といわれました。正直、ケーブルテレビの営業はやりたくないのですが、
私は２５歳フリーターなので、選り好みしてる場合ではないとも思ってます。
人材派遣の会社に就職する場合、こういったことはよくあることなのでしょうか？
それとも、ケーブルテレビの営業の仕事の人手が足りてないから私をそこに送りたいだけでしょうか？
なんだか捨て駒な気がしてなりません。
人材派遣会社は縮小傾向にある業界でもあるので、内定が出ても辞退しようか迷ってます。

ぜひ、アドバイスをお願いします。

補足

ケーブルテレビの方は、他社への出向社員という形です。

Answer 1

＞人材派遣の会社に就職する場合、こういったことはよくあることなのでしょうか？

よくあるとまでは言いませんが、それほど珍しいことではないと思います。
理由は後述します。

＞それとも、ケーブルテレビの営業の仕事の人手が足りてないから私をそこに送りたいだけでしょうか？

tesun1111さんに営業経験がある程度あるのであれば、その可能性も無いとは
言い切れませんが、営業経験が乏しいようでしたら、可能性が低いと思います。
これに関しては、賃金を含めた待遇面である程度分かると思います。

賃金などの待遇が、正社員としてのものであれば、派遣会社としては充分な
利益を見込むことが出来ない為、人手が足りないとはいえ、派遣スタッフと同様に
現場に入れることは、あまり意味の無いことになってしまいますし、待遇によっては
逆に赤字になってしまうこともあり得ます。

賃金などの待遇が現場のスタッフと大差ないものになっているのであれば、本当に
人手不足を埋める為に、正社員の採用を餌にしている可能性も否定できません。
実際に「捨て駒」にされてしまう可能性もあるでしょう。
まずは、賃金などの待遇面を充分に確認してください。

派遣会社が新しい社員を迎えた時に、その派遣会社が持っている取引先に
派遣現場のスタッフとして、数ヶ月～1年くらいの期間送り込まれることがあります。
新卒、特に高校卒の社員などでは、2～3年現場で過ごすこともよくあります。

なぜこのようなことをするかと言うと、文字通り、「現場を知る為」です。

「派遣」という働き方は、ほとんどの方が名前は知っていると思いますが、
そのほとんどが表面的なことを知っているだけだったり、間違った知識があるだけ
だったり、というのが実際のところです。
知恵袋内でも、自身の間違った知識を、自信満々に他人に教えている方を
よく見かけますし、派遣会社で働いている方であっても、派遣法（正式名称は長い
ので省略）すらまともに読んだことの無い方が大半だというのが現実です。

派遣スタッフと言うのは、労働者の中で、唯一法的に分けられている働き方です。
派遣法で区別されている派遣スタッフ以外は、正社員であってもアルバイトで
あっても、同じ「労働者」として一括りにされています。
ですから、その立場を知らずして、働き続けることは良くないことです。

派遣会社で働くということは、ある意味スタッフを「商品」として扱うことになります。
ただ「商品」として扱うばかりでは、スタッフは離れていくばかりです。
現場で働くことによって、スタッフの「気持ち」「辛さ」「厳しさ」などを知ることが
出来れば、単に「商品」として扱うことは減ると思います。（ゼロにはなりません）
スタッフからの相談やクレームにも、親身になって対応することも出来るでしょう。

これから、tesun1111さんが派遣の世界で働いていくというのであれば、
現場での経験は、貴重なものになっていくと思います。

＞人材派遣会社は縮小傾向にある業界でもあるので、内定が出ても辞退しようか迷ってます。

これに関しては、厚生労働省の「専門26業務派遣適正化プラン」の影響と、
近々予定されている派遣法改正（民主党の現状により、法案成立が微妙な状況
ですが）により、業界が縮小傾向にあるのは間違いないでしょう。
生半可な気持ちで働こうとしているのなら、辞退した方が良いかもしれません。
http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/2r985200000048f3-img/2r985200000048gl.pdf
http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/2r985200000050fd.html

tesun1111さんがどのような職種で派遣会社に採用されようとしているのかは
分かりませんが、ケーブルTVの営業に回されようとしているのであれば、おそらく、
営業担当かコーディネーター（管理業務）だと思います。
これらの職種は精神的にも厳しいもので、多くの方が、人間不信になって
去っていくというのが、派遣業界の現実です。

質問の趣旨と異なるので、直接書くのは避けますが、最近、他の方への回答で
派遣会社の営業の厳しさについて書きましたので、それを貼っておきます。
興味があれば、読んでみてください。
http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1141614756

【補足について】
＞ケーブルテレビの方は、他社への出向社員という形です。

出向には法的定義が無いのですが、一般的な解釈で判断ではリストラ対象社員の
受入先としての場合と、子会社などの関連会社へという場合がほとんどになります。
今回のように、採用後即という形では、前者は当てはまらないので後者で無ければ
出向とは名ばかりで、実態は派遣だと思います。
出向先が関連会社かどうか調べてみて違うのであれば、出向ではない
と判断した方が良いです。

実態は派遣なのに出向にする理由は、ほとんどの場合、自由化業務の3年間の
期間抵触を逃れる為、ということになります。
ですから、出向先が関連会社でない場合は要注意です。

Answer 2

実態はわかりませんが本来人材派遣会社はそれだけをやっている会社のはずです。
ケーブルテレビの営業、人材派遣、これらは一時代、仕事が増え、投資を必要としないで営業を開始できた業態です。それらに飛び乗るということは多角経営というよりもおそらくビジネスの核（技術、設備、専門性、有力な得意先など）が無い会社と言えるでしょう。

おそらく仕事が減ればこれからあらゆるその場凌ぎのビジネスに手を出すはずです。

あなたがそこでビジネスキャリアを描きたいならオススメはしません。