ただの会社説明会で履歴書から成績証明書、卒業見込み証明書、健康診断証明書まで持参させる企業側の意図ってなんでしょう？

Question

ただの会社説明会で履歴書から成績証明書、卒業見込み証明書、健康診断証明書まで持参させる企業側の意図ってなんでしょう？ただの説明会で、選考は行わない（後日実施）のに履歴書からなにから一式提出させる人事の目的ってなんでしょう？

筆記試験は希望者全員が受験できるので書類選考・足切りは考えられないです。

何社かそういう企業を見てきました。
正直手書きの履歴書を用意するのは大変ですし、証明書一式だってタダじゃないので選考以前に集めるのはやめてほしいんですが・・・。

ご存知の方、お詳しい方ぜひお教えください。
よろしくお願いします。

Answer 1

成績証明書などはわかりませんが、履歴書を提出させる場合は、「履歴書を用意してくるくらい本気の学生しか説明会にきてほしくない」という企業の意図だと聞きました。
つまり、漫然と説明会の予約を入れ参加する、という学生を省きたいという考えです。
履歴書を書くからにはその企業のことを調べてから説明会に来ることになるので、すでにサイトに掲載していることなどの説明をせずに済むというのもあるかと思います。

以上のことから推測するに、証明書を持参させるのは、やっぱり選考に進むことを前提で来てもらいたい、という考えなのではないでしょうか。
説明会の座席数も、開催回数も限られていますし、選考そのものは始まっていなくても、学生の本気度で選別することは説明会から始まっているのかもしれません。

個人的には、説明会で企業のことをよく知ってから選考に臨むか決めていたので、企業のことをよく知らない状態で履歴書を書かされる、この手の説明会は苦手でした……。

Answer 2

会社説明会から選考が始まっている所があります。本当に全員に筆記試験を受けさせるのならランク外の人でもその筆記試験によって上に行けるチャンスが残っているかもしれません。
会社説明会で頂いた資料で振り分けた参考資料程度に筆記試験を行うと考えれば良いのではないですか。入社して来た人によっては筆記試験が散々な場合があります。（赤点並みです。）それで引取りを拒否した部署がありました。そういうのを見ているので筆記試験の成績だけで入社が決まる訳では無いです。

Answer 3

私の知見では、そのような企業は珍しいと思うのですが、
以前、同じ質問があって、その企業を調べたときには、
大量採用をする企業でした。４００名を採用するのですが、
２５０名くらいしか入らない会場で、午前午後の２回しか
セミナーをしない会社で、たぶん採用予算が潤沢では
無いのだろうと思うのですが、結局、ほとんどの方が
すぐに内定が出て、入社したようですが、その会社は
不動産関係で、入社半年で半分以上が辞めると言う
とんでもない会社でした。

私の知見では以上です。