くら寿司フロア勤務1ヶ月半の高校生女です。 私はサンドラッグ(1年4ヶ月:土日のみ出勤)とくら寿司(1ヶ月半)で掛…

Question

くら寿司フロア勤務1ヶ月半の高校生女です。

私はサンドラッグ(1年4ヶ月:土日のみ出勤)とくら寿司(1ヶ月半)で掛け持ち中の高3女子です。

私がくら寿司に勤務した理由は『専門学校に進学するための資金稼ぎ』だったのですが、今は進路変更し『就職』になりました。
その関係上、簿記試験・ワープロ実務試験・パソコン検定の試験を受け、資格を取らなければならなくなりました。
７月前後に試験があるので6月にはくら寿司を辞め、勉強に集中したいです。

そこで質問です。
私は、面接の時の雇用期間を『4ヶ月～半年』にしてしまいました。
この場合、辞めさせてもらうことは出来るでしょうか？
また、辞めた場合、契約違反などで罰などはあるのでしょうか？

解る方、宜しくお願いします。

Answer 1

自分はくら寿司で７年近く働いている者です。

全然気にしなくても大丈夫ですよ。理由を説明すれば辞めさせてもらえます。罰などはありません。勝手に来なくなったり、１ヶ月で辞めていったりする人も多いですから安心してください。