産休前(仕事の引継完了前)に入院してしまった場合 現在妊娠３３週目、９ヶ月目の妊婦です。

Question

産休前(仕事の引継完了前)に入院してしまった場合

現在妊娠３３週目、９ヶ月目の妊婦です。
会社員として働き、産休＋育児休暇(一年)をもらい2011年に職場に復帰予定です。
あと数日で産休…だったのですが、ひどい不眠症と吐き気、軽度の切迫早産になり１週間入院となりました。このまま入院→産休→育児休暇に入ってしまいます。
急な入院だったため、引継が完了していない状況です。上司は退院日(翌日から産休)に出社してほしいとの事でした。
職場にも予定より早く休みに入って、とても迷惑をかけているのは重々承知しています。

こういう場合、①職場への挨拶 ②仕事の引継 ③デスク等の片付け 等はどんな方法、タイミングで行うのがベストでしょうか？
是非アドバイスをお願いします。

Answer 1

上司のかたは質問者様の体調をご存知なのですね？

まずは、体調がよければ上司の方が指定された日に一度ご挨拶に行かれて休んでしまったことを謝るべきだと思います。
妊娠中でいつ体調が変化するかわからないことを職場の方々がわかってくださったとしてもまずは「ご迷惑をおかけしました」を伝えましょう。

その際、引継ぎや片付けのことを相談されて、質問者様の体調を見ながら引継ぎ片付けをされてはいかがですか？
上司のかた、同僚の方々にご理解をいただいてことを進められるのがよいと思います。
しめは産休に入られる挨拶でよろしいのでは？
９ヶ月目なら赤ちゃんに会えるのももう少しですね。楽しみですね。
お体をご自愛ください。