契約社員とか派遣社員って、基本的に短期とかでない場合、１年は勤めないといけないものなのですか？ また、Ｗワークは認めら…

Question

契約社員とか派遣社員って、基本的に短期とかでない場合、１年は勤めないといけないものなのですか？
また、Ｗワークは認められてないのでしょうか？

もしも、長期を望まれたり、Ｗワークが不可ならバイトで求人を探そうと思っているので教えて下さい！

Answer 1

契約期間が明示されていると思います。

契約社員なら１年更新が多いですが、
派遣なら３ヶ月更新とか半年更新が多いです。

更新の期限の切れ目ならば、いつでもやめることができます。

Ｗワークは、法律では公務員以外はＯＫです。

あとは会社が個々に決めることですが、
契約社員も派遣社員も非正規。
つまり住民税は自分で納めてますので、Ｗワークしても会社にはばれません。目撃されたりしないかぎり。

仮にばれても、注意されるくらいでしょう。
最悪首になったって、どうってことないのです。だって、そうでなくても経費削減とかの理由だけで契約打ち切りになることもあるのですから、恐れずに行きましょう★

Answer 2

契約社員や派遣社員について、｢長さ｣は法律で規定されていますが、短い方は規定がありません。
あなたと使用者が合意さえすれば、極端な話、１日から雇用（派遣労働）契約を結べるはずです。

ですから、期間については、使用者側と交渉してみてください。

Ｗワークについては、契約社員の場合と派遣社員の場合では、どこに縛られるのかが少し違います。

契約社員：｢有期労働契約｣を結んだ会社の就業規則による。そこで禁止されていれば、当然できない。

派遣社員：派遣元の就業規則に従うか、派遣元の就業規則に従うか、またはその両方に従うかは、派遣元と交わした｢雇用契約書｣または派遣先と交わした｢派遣労働契約書｣に記載されています。
どの就業規則に縛られるかによって、そこで兼業を禁止していれば、当然Ｗワークはできない。

ということになります。

Answer 3

派遣と言っても基本はバイトとそう変わりはありませんよ。
ただ違うのは契約を破ったり派遣先とトラブルがあった場合には
今後依頼がなくなるというリスクがあるでしょう。。
バイトならば全て個人の責任で行うということです。