仕事のキャパを超えている。

Question

仕事のキャパを超えている。既存顧客対応をするルート営業職で中途採用で入社しました。

営業が新規開拓に注力するために、ルート営業のポジションを作られ、その第一期生として入社しました。

少しずつ顧客を持てるようになり、売り上げノルマも営業と変わらない数字を持たされるようになり、やりがいを持てるようになりました。

しかし今でも、自分の顧客・元からいる営業さんの担当している企業のサプ担当としての仕事があり、業務量は増えていくばかり、営業ノルマは元からいる営業と変わらないのに。。。。

営業は正社員、ルート営業は契約社員のため、給料もべらぼうに違います。
希望をだせば、営業職に昇格できるため、希望をだしているのですが、枠がせまく10人に一人なれるかなれないかで
4月の枠には私は落選してしまいました。

幸いなことにリーダーが私を買ってくれているため、「drcdj789さんもこれから営業職としてやって行きたいと思っているのだから、
サプ担当としての仕事は自分たちでやるか納品ならバイク便を使え」と言ってくれています。

しかしなかなかそれが浸透せず相変わらずサブ担当としての仕事も多く、サブ担当と言っても、メイン担当のような仕事をしている企業が多いです。

業務量が多くなるたびに私なりに、効率的な方法を考えて対処してきたつもりですが、その度にさらに業務量が増えてしまっている現状です。もっと出来ること出来ないことを明確に営業に伝える必要があると思いました。

社内に居ても顧客からの電話がなりっぱなしだったり、外回りも予定がびっちり入っていていつか倒れてしまうのではないかと
思います。

同期は半分やめ、もう一人の同期はすでに転職を考えております。
私は営業や今の業界が好きなので、続けたいのですが、うまくやって行くにはどうしたら良いでしょうか？

補足

そうですね。きちんと伝えるべきだと思います。いきなり全部は出来ませんではなく、すこしずる自分の仕事をメインにしていこうと思います。正社員職へのチャレンジは次の機会にチャレンジしていくつもりです。
正社員職になるためには、難しいですが、専門の資格を持っていることが有利だったりするので、業務を減らし、仕事で必要な資格を取れるよう勉強もしたいと思います。
おっしゃるとおり3倍くらいの努力が必要ですからね。

Answer 1

キャリアとノンキャリアという存在が公務員の中にあります。

入社の際に国家試験を受けて入社した人と受けていない人では
一生違うのです。あなたは入社の際にノンキャリアとして入ったのです。

給料が、ノルマが、能力がと語ってもキャリアと同じ評価は受けません。
キャリアの３倍の結果を出してやっと認められると言っても過言ではありません。

大手企業でも親会社入社と子会社入社では違います。
昔の士農工商ではあなたは農民なんです。

きつい事ですが事実です。

あなたは現在の会社に認められていないと感じるのであれば同じ業界の競合会社
に入社すべきです。
正社員として。見返してやりましょう！

Answer 2

経済学・ゲーム理論でいう囚人のジレンマ…各人が能力の限界まで仕事をさせられる…
今日の新聞の横取りですが、「経営者のなかには、自分の悩みは世界全体で見たらちっぽけだと思えるよう、地球儀を身近に置いている人が多い」そうです。「落ち込んでも『命をとられることはない』ととらえ直す」とか。
資格をとるのも有用だと思います。
何とかなります！

Answer 3

そういうことは、本来なら直接人事権のある人に相談した方が良いのでは？

まずは貴方をかってくれているリーダーに相談して、このままの状態では仕事を続ける自信がないと、本気で話してみては？
それでも無理ならその上の上司に相談するしかないでしょう。
身体を壊したり、うつ病になったりして会社を辞めることにでもなったら、自分にとっては普通に辞めるよりショックや損害は大きいですよ。
ある程度辞める覚悟で、問題に向き合う必要があります。

それと、仕事が追いつかない時、自分に与えられた職務でもっとも優先すべきは何かを考え、そちらを優先しているということをリーダーなりに主張することも大切です。
いつも誰にでも、いい顔することなんてできませんから。

Answer 4

自分でしょわないで出来る範囲内でやっていくのがチームプレーですよね？みんなに助けてもらったり、していくのがホントの仲間です。
相手が体調が悪ければ相手を助けフォローするのがホントの職場仲間だと言えます。って私は思っています。