大手6年 中小6年 どちらを採用しますか？

Question

大手6年 中小6年 どちらを採用しますか？大手企業で一つの業種・職種で一つのみの同じ顧客・種類・手法の仕事を6年間繰り返し、いつも定時帰宅の平社員Ｚ君と、

中小企業で一つの業種・職種でいくつもの会社を1～2年で転職し多数の種類・手法の仕事を6年間こなし、転職するたびに
給料や役職が上がり、最初に入社した会社のときとは桁が一個・二個ちがう大きな案件を扱うようになった、いつも終電の係長級のＸ君の場合と、

もし人事の方が採用するなら、若しくは人事以外の方で部下にするならどちらを選びますか？

○学歴は大手Ｚ君の方が1.5流大学卒業。Ｘ君は3流大学卒業。

○家柄は大手Ｚ君は普通。Ｘ君は立派な家柄。

○人柄は大手Ｚ君は頭がよく言葉巧みで話術に長ける。横着者で要領よいがやや不真面目な印象。ドライで現実的。友人は少ない。保守的な思想で自民党支持。
Ｘ君は頭が悪くは無いが、献身的で労を惜しまない半面遠回りしてしまう場合がある。真面目な印象。ドライではないが現実的。他人に優しく、時に情熱的。友人が多い。民主党支持。

○仕事スタイルは競合他社との見積もり競争でない場合、大手Ｚ君は利益率を上げるために安く仕入れて高く売る。半面大うそつき（だがばれたことは無い）。企画立案力（アイデア）はあまりなく、簡素で型にはまった確実な企画書を書く。大きな仕事を狙うタイプで2ヶ月に1回提案する。クライアントは既得権益の大手1社。
Ｘ君は正直者だがため業界の常識化された20％のみ利益率で、そうそう盛らない。
企画立案力・タイアップ推進力があり月に最低2回はプレゼンする。新規開拓が得意。大きな仕事も小さな仕事も精力的に抜かりなくこなす。
クライアントは大手・中小を扱う。新規獲得のクライアントであるがため追加受注が簡単ではなく、きめ細かな複数社へのホローに追われる。

二人は100年に1度の不況でリストラに会いました。

終身雇用や年功序列が崩壊し働く環境が欧米化。しかし日本は転職回数が多いとＯＵＴ。

さあどっち！？？

補足

リストラされたような人間は採らない。ならばリストラではなくて倒産ならばどうしますか。

Answer 1

＞二人は100年に1度の不況でリストラに会いました。

この時点で採用しません。
他の会社がいらないと言った人材だからです。

どんな不況であれ優秀な人材はリストラされません。
つまり、リストラされる＝何か会社に不利益がある
と判断します。