現在某有名回転寿司店に内定が決まり、内定式と研修が終わった状態なのですが入社式前(４月１日)に辞退することってできますか…

Question

現在某有名回転寿司店に内定が決まり、内定式と研修が終わった状態なのですが入社式前(４月１日)に辞退することってできますか？ちなみに祖父が弱っていて介護の必要性がでたため、資格を取って介護の仕事をやらざるを得ない状態なのです。大丈夫なのでしょうか？

Answer 1

どう大丈夫だということなのでしょうか？
日本には職業選択の自由と言う法律がありますから、どのような
理由であろうと会社を辞める事は出来ます。

ただ、今回の場合、直前による内定自体・・・・になりますから、
厳しく怒られる事はあるかもしれません。また、研修を行ったり、
支給されたり、入社後に支給される予定のものなど用意されている
かもしれません。その場合、採用までにかかった費用の返金を求められる
事もありますし、過去に民事訴訟で争われた結果、内定辞退者へ支払い
を命じている判決も出ている事例があります。
請求した企業側の言い分は「費用の問題ではなく、容易に辞退する
事が問題。今後の見せしめ、社会に出るからには己の行動の責任の
大きさを知ってもらう為にも請求することにした」・・・との事です。

まぁ、実際に請求されることは無いとは思いますが、可能性がゼロとは
言い切れないですね。

いずれにしても、下手な嘘や言い訳はせず、事実を伝え、本当に
申し訳ないことを伝え貴方の出来る誠意を見せましょう。

Answer 2

辞退することは、できますよ。

もう、辞退することが決まっている状況であれば、１日も早い方がいいと思います。

遅れれば遅れるほど、先方に迷惑がかかります。

理由ですが、正直に話す以外にはないと思います。
（信じてくれるかどうかは、先方次第ですが・・・）

ご自身でいろいろと不安でしたら、
まずは、大学の就職課等に相談してみたらいかがでしょうか。
アドバイスはもらえると思います。

何にせよ、引き延ばすのはよくありません。
先方の会社に、丁寧に説明しましょう。