自分の研究を上席の同僚にとられてしまい、士気が低下しています。

Question

自分の研究を上席の同僚にとられてしまい、士気が低下しています。民間企業から、独立行政法人の研究機関に出向しています。
最近、８歳下の正規社員がやってきました。
キャリアは私が上ですが、彼は機構の正規社員なので、
私よりも上席に居ます。
その正規社員は、私の研究成果を、
「上司と話し合った結果、私が海外で発表することになりましたので・・」
と言って、このあいだ、発表してきました。
私が日本で発表した内容を、ただ英語にしただけです。
しかし、世界的には、彼が最初に発表したことになりますよね。
今年度も何らかの研究成果が出そうなのですが、
また、隣に座っている、その若い正規社員が、私の研究成果を待っている
と思うと、私のパソコンを打つ手の動きは、つい遅くなってしまいます。
そこで、最近は、彼には理解することの、とうていできない、
難易度の高い数式を並べた研究に専念しています。
彼ができそうなケーススタディーの研究は、やりたくありません。
彼は私がやっていることを聞き出しては、上司に、「自分が指示した」と報告していますが・・・
独立行政法人と民間企業の力関係では仕方がないのでしょうか・・・
彼と違うラインにしてもらいたいのですが、何かいい方法はないでしょうか。

Answer 1

独立行政法人というのは自分たちで何にもできないので、民間企業を下請けに使って、自分たちがやったという事にしている詐欺法人ですね。まさにムダの典型です。早く排除してほしいです。

難易度の高い数式を並べた研究に専念も素晴らしいアイデアですね。わたしは民間企業の強みを発揮した研究がもっとできないかなと思います。実業にリンクした研究をすれば、あなたの会社、あなたの立場を無視した扱いはできなくなるはずです。