解決済み
同じ課のパート職員との接し方で悩んでいます。現在採用2年目の社会人(25歳・女)です。 標題のとおり、同じ課の3名のパート職員との接し方に悩んでおります。 3人のなかで、いわゆる「女社会」を築いており、仕事中におしゃべりをしていたり、わたしの年齢・経験不足故か、「なめられた」対応をとられることが多々あります。また、他の正規職員は、彼女たちに対して、非常に甘い対応を取っているように思います。「パートだから」と言われたらそれまでかもしれませんが。 パート3名と、課長を除いた他の正規職員(男性2名)は、年齢が近いこともあり、うまくやっているみたいですが、彼女たちとどう接していけばいいか悩んでいる(「職場は友達を作る場ではない」と思っているので、「彼女たちと友達になれば?」という回答はなしでお願いします)。のでアドバイスを下さい。 よろしくお願いいたします。 (補足) ①パート1:40代半ば。5年間勤務。 子どもが2人(中学生・小学生)おり、特に、小学生の子どもに対して過保護(子どもから電話がかかってきたら、接客中のお客様そっちのけで電話に出ています)。また、中学生の子どものプライベートの行事(オーケストラのリハーサル?勤務地より多少離れているが、年齢からして一人でも行けると思われる範囲)に関しても、わざわざ休みを取って送迎をしたりしていました。 正規職員を含めても、一番の古株ゆえに、課を牛耳っている(というか、やりたい放題やっている)ような感があります。 ②パート2:30代後半、中国人。1年半勤務。 日本語ぺらぺら、韓国語もまぁまぁ喋れます。ワード、エクセルの扱いもそつがなく、全体的に事務作業を効率的にこなしている印象。 それ故自分の能力を鼻にかけているように映る場面があり、パートのなかでは、わたしに対していちばん「上から目線」で接している感じです。(国柄?) また、時折、勤務時間中にMSNメッセンジャーをやっていたり、懸賞ハガキを書いていることがあります。 ③パート3:40代半ば。4年間勤務。 3人のパートの中ではいちばん「まし」なかたです。(好きでない順番で行くと、①≧②>③の順です。) ワード・エクセルの扱いに弱く、時折わたしが指導することがありますが、一回教えたことでも、何度も聞いてくることがあります。 また、自分の価値観をわたしに押しつけてきたり、私生活(彼氏のあるなし等)に過剰に干渉してきます。 仕事中に私用メールを打っていることあり。
課内には、自分と年の近い正規職員はおりません。
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まず確認事項ですが、トピ主さんは「正規職員」でよろしいですか?また「独身」でしょうか? それによって多少違った見解も生まれるご質問かと思いますが、とりあえず「自分は今の職場をやめるつもりはないし続けたいと思っている。その為にもうまくやっていく為の接し方を知りたい」という前提で書かせて頂きます。 自分は正規職員であり、他のパート職員への男性正規職員の接し方が甘い状態であるなら、正直に「課長へ相談する」というのも一つの手かと思います。 ただそれが出来るならそうしてるかとも思いますので、これを除くと「具体的な対応策」としては優先順位をつけられてはいかがでしょう。 正しいかどうかは別にして個人的に思うのは、「パートさん各個人への接し方」よりも「トピ主さん自身の仕事に対する姿勢」を意識する事が大事かなと思います。これは決してご質問の内容や悩みを軽視する意味ではなく、その姿勢が伝われば相手の方から接し方が変わる可能性があります。 職場では意外に多い事ですが、板ばさみになったり悩んだりするがゆえに自分の実の振り方や接し方が曖昧なままだと、相手はそんなこちらの悩みなど考えもせず、単に「中途半端」にしか写らなかったりします。それが結果的になめられたりするケースに繋がるという意味です。 もちろん一つの可能性の話ですが、優先順位としてまずは他人の事より自分の事です。仕事への姿勢、具体的には業務内容への取り組み方、勤務時間内のけじめの取り方ですが、勤務時間外(就業後など)とで接し方(表情や口調)を変えるというのも一つの手ですね。 またこういったご質問や悩みで難しいのは、おそらくトピ主さんも感じておられるであろう「女社会の形成」の最大のポイントは、「空気の支配者」の存在ですよね。もしトピ主さんもパートで現状さえ維持できればいいというのなら「敵に回さない」事だけを考えてご機嫌とるのが一番ですが、仕事への情熱もあって職場環境の改善や問題点を強く感じるならば、これだけはいえます。 「女社会でその支配者を変えていきたい時は、その女性の一番のお気に入り(可愛がっている)男性職員を味方につけろ」です。 職員数の少ない職場だと選択肢も少ないでしょうが、逆に明確だと思います。それこそ「一番マシ」な方でいいです。 その女性が一番よい顔して接してる男性職員に言われた事なら多少なりとも意識はします。 おばさんだとかその男性職員が若いとかも関係ないです。 女性でありなおかつ支配者であれば、男性にいい顔したいのは例外なく当てはまります。 (ご質問の内容を見る限り職場で一番の古株であるなど影響力が職場全体の頂点かも知れませんが、意識する価値はあります。) 長文になった上に分かりづらい内容ですいません。 あまり参考にはならないかも知れませんが、どうぞ頑張ってください。 細かい状況が分かればもっと具体的な事も書きたいとは思いますが。
なるほど:1
文章呼んで貴女もパートですか?私の経験ですが貴女まだ二十歳過ぎ若さに嫉妬があるかと付き合い方ですが貴女が普通にしていればよいかと私も四十過ぎですが色々敏感になる年齢です嫌われてるオーラを出さないようにキャッチされます上から目線やらせてあげて気持ち切り替え哀れみの心を嫌いな相手に向けるとこれまた不思議自分自身の気持ちも落ち着き寛大な気分転換になりますよ貴女の経営する会社ではないし貴女が気ずいているなら言わないだけできっと誰かが三人の行動見てますから人の振り見て我が振り治せですこれで乗り切りました
相談者さんがお若いので、40代のおばさんから少々ナメられたり、上から目線でものを言われても仕方ないと思います。 悪い意味ではなくて、流石に20も年が離れたおばさんから、機嫌を取られたり下手に出られても気持ち悪いでしょう。 彼女らは「経験があって腹が据わっている」事以外、相談者さんに勝てる部分は人間的にもないのですから。 サル山と一緒で、相談者さんに対して敵意を表しているならそれは、相談者さんの存在が脅威であると心のそこで思っている、解っているのです。 おっしゃっているとおり、職場は友達を作りに来る所ではないですから、もちろんこびる必要もありません。適度な距離を保てば良いのではないでしょうか。 逆に「へー!!そうなんですか!!」とおだてて、自分の都合のいいように逆に牛耳れるようになれば、『こっちのもの』ですが。 パートで生計を立てている方に申し訳ないですが、会社の経営が厳しくなれば正社員より先にクビになるのはパートからでしょう。そういう部分では彼女たちより地位は上であり、みんながわかっていることです。 そんな難しいオバハンたちと当たり障りなく上手くやっていけたら、上司もきっと一目置いて、相談者さんのことを信頼してくれるようになりますよ。 そうなれば、何事も進めやすくなるでしょう。
なめられとかいうけど あなたは ショウライ働かないの?ショウライ楽したければ 多少仕事は 遊び場でないんで 仕事頼むなりしたら いいのですが 欝になる職場あるから 羨ましいかな 使えないなら 上司に相談しか
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