解決済み
ひとつの手段です。 ただし、新卒を契約社員採用する企業は、おしなべて中途採用求人も併用する企業です。 ということは、新人教育に関してはむしろ中途採用者を対象にして、初歩的な社会人としての指導教育は略する場合も少なくないですから、そういうところへ新卒者として就職することは、社会人としての基礎の基礎づくりをしていくうえではハンデということになります。 そういうところをよく吟味検討したうえで、正社員登用されるケースがほとんど、という体制の企業を選びたいものです。 ただし、そういう企業なら初めからなぜ正社員で受け入れないのか、という疑問も生じましょう。だ・か・ら、新卒で就活する限りはやはり正社員からスタートできる道に絞っていきたい訳です・・・
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