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旦那の会社について。どう思うか意見欲しいです。20代後半、来年2月で結婚して1年になります。
旦那の会社について。どう思うか意見欲しいです。20代後半、来年2月で結婚して1年になります。旦那が1月下旬頃から半年間出張に行くことが決まりました。詳しい場所は伏せますが離島で簡単に行ける場所では無いです。 断れば今後昇格等出来ないらしいです。 そしてその後、2月から主任になれることが決まりました。 更に2月に転勤が決まりました。転勤先は遠くないのですが、そもそも出張が1月から8月までで ずっと離島の方にいるのにその間に転勤っておかしくないですか？ 出張が終わったら新しい配属先に出勤しなきゃいけない、そして引っ越しもしなきゃいけない、ってキツすぎませんか？？ それに私たちは10月下旬に結婚を機に引っ越したばかりなのです。 それは会社も知っています。 なのにその直後転勤って酷くないですか…？ 転勤も決まってから日にちが経ってから告げられたそうで、それも言うのが遅いしひどくないですか？ 旦那が出張に行っている間は私も実家に帰るので家には誰も住まわずに半年間家賃だけ払うことになります。 それなら引っ越ししなかったのに……… という気持ちが拭えません。 引っ越し費用は結婚のご祝儀でほとんどまかなったので、お祝いしていただいた方の気持ちが無駄になってしまうようでそれが一番悲しいです。 流石にひどい会社じゃないですか？？ 会社に言われたことならしょうがないと思いますか？ 旦那にぶつけても旦那も辛いだろうし意味がないので誰にもぶつけられません。
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回答（6件）
私の会社でもありましたよ 昇級はしました いない間は借家として聞きました
20代ならとっとと辞めて自衛隊にでも入隊させればいいぞ。 給料は良いし超絶ホワイトだし。
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コレってあくまで”結果としてそうなっちゃった”もの…かと思うのですがどうでしょう… ついてくあなたからすればまるで”ヒドイものかのようにも”なってるけれど… 会社側があえて”狙ってそうした”というものではなくて、”旦那の直属の上司一人は旦那が最近引っ越したのは知ってた「かも」だけども…”というだけのものかと思います。 その直属の上司一人が全て決めてるって話であれば”ヒドイ”とも言えなくないかと思いますけども…直属の上司も結局はそれよりもっと上の意思や決定に従わされてる側…ですよね…多分ですが。 ＞旦那が出張に行っている間は私も実家に帰るので家には誰も住まわずに半年間家賃だけ払うことになります。 コレ↑も…出張中に主さんが実家に戻れる環境にある、のも…それも「タマタマ主さんご夫婦は主さんがご実家に戻れる環境があった」というだけのもので… 普通は半年であろうが奥さんや家族は住み続けてるものですよね… もちろん、私もあくまで話を聞いてるだけなので詳しい事情は分からないですし、当然会社側も「直属の上司だけ」は知ってるかもですが他の人は知らなかったりするので… そこにもしも「確かに理不尽に思える金銭負担部分などがある」のなら、それは旦那さんから会社側に話をしてもらっていくらか出してもらう、負担してもらう…そういう話くらいは出来るとも思います。 が… それもあくまで筋が通った話ではないと… 「他の人ならご家族は住み続けてたが主さん夫婦の場合はたまたま奥さんが実家に帰る事も出来るのでその場合には家賃が無駄になる」というだけの…あくまで「個人的な事情」を持ってこられても… 相手（会社側担当者）も聞いてくれにくいものになっちゃうかな…と思いますし…実際どうなのかはもう主さんと旦那さんしか分かんないっすよね。 まあとりあえず、改めて理不尽に思える部分があるかどうかを、まずは旦那さんと主さんでご夫婦で話しあって、あると思えるのなら、そこは旦那さんから上司を通じて？あるいは直接人事や総務に、その経済的な負担部分について会社に負担してもらえないかを話をされてみる…そういうのは可能かと思います。 つまり、経済的な理不尽部分が実際にあるのであればそこについては会社が負担してもらえないかを相談されてみる…というのもされてみられても良いのではないか…と思います。 ただ、基本的にはそれらは「旦那さんのいわゆる出世（＝立場が上がる）事に伴う変化」のうちの一つだとは思いますので… どっちかというと立場が上がる（＝多分待遇も少しあがる）を喜ぶ所ではあってもまあ…悪い色合いに思うところではない…ようには思いますけどね…（←コレ 大事 場合によっては「あ？そう？じゃあ君を出世させるのはやめて、他の人を行ってもらう事にするよ（＝他の人の方を出世させる事にするよ…）」と…そうなってしまったりもします。以後あなたの旦那さんにはもうそういう話もないようになったりもします…ので…（←コレは実際に割とあります…ので…）それでも良いのかについては本当にご注意を。。。って思います… 会社側もややこしくなる社員よりややこしくならない社員の方を重用するのは割とよくある話ですので。 そして、ご夫婦で話し合ってみられるのもいいですが… 最終的にどうされるかについては、あくまでそれは”旦那さんの職場の話”ですので旦那さんが”こうする。これで良い”としたものはあくまでそれに従う、それを尊重する…というのを、とにかくそれだけはされますように…という風には思います。
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