この事案に対してみなさんはどう思うのか教えてほしいです。

Question

この事案に対してみなさんはどう思うのか教えてほしいです。私は現在、事務仕事をしており、毎日裁量分の仕事をこなして16時50分に帰社しています。(会社がフレックス制度を導入しているため、毎日10分早くきて10分早くかえっています。)
先週、人事部長から連絡の方がきて、「17時まで必ずおるように」という連絡がありました。ですが、私の職場の所属長には許可を取っていますし、フレックス制度を導入しているので、その指示に従う必要はないと判断し、16時50分に帰っている趣旨とちゃんと許可を取っていることを説明してその話は終わりました。ですが、先日人事担当の方が事務所に来て、「来月末には現場仕事の方に異動してもらいます。」と言われました。その異動先が、残業や出張が多く、家庭とのバランスをうまく取れない職場です。そのため、なぜ私なのかを聞くと、その現場職の従業員が足りていないからという理由でした。そのため、家庭のこともあるし、事務仕事をしてきた身なので、現場職を厳しいという話をすると、辞めるか、その職場に異動するかのどちらかといわれました。多分、人事部長の嫌がらせを受けています。実はというと、入社した時は、本社で事務作業をしていたのですが、忘年会や社員旅行には参加できない(家庭の事情)なら、本社にはおけないと言われ、違う事業所の事務所に異動になりました。(現在の事務仕事)
ですが、今回は完璧な現場職になるので、今の職場を続けれないなら、辞めようと考えているのですが、対策方法かなにか一矢報いることは出来ないでしょうか。

補足

ちなみに、前回異動してからまだ半年も経っておらず、現在の事務仕事の代わりも見つかっていない状況ですし、私が欠けてしまうとほかの方に負担がかなりかかってしまう状態の中での異動になります。

Answer 1

何をもって一矢報いるのかによりますが、状況的に次を探す方がいいかとは思います。

やれる事とすれば、不当配転として権利の乱用を訴える事でしょうか。

報復人事、生活上の不利益が大きいなどは不当人事にあたります。
もちろん、上司に意見したからなども含まれます。

総合労働相談コーナーが全国に設置されてるので、まずは電話で相談してみてはいかがでしょうか。
法では労基署ですが、トラブルはこちらの方が良いと思います。

厚労省HP
https://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/soudan.html

係争を起こして地位確認して示談金いただいて終了でもいいですし、上記に名指しで報告しますと脅しをかけてもいいし、お好みです。

Answer 2

＞人事部長から連絡の方がきて、「17時まで必ずおるように」
＞その指示に従う必要はないと判断し

コアタイム17時の指示は命令ですから、その日から17時までで従います。
たとえ所属長の許可があっても、指示に従う必要はないと自己判断はしませんね。
なぜなら人事からの命令を自己判断できるほどエラい立場ではないからです。

＞「来月末には現場仕事の方に異動してもらいます。」と言われました。

当然と思います。指示に従わない者は社内風紀を乱すので、いわゆる肩たたきの対象となるのはやむを得ないと思います。

質問者様は転職なさって、今後は自己判断で物事を決めず、指示には従うようになされば良いと思います。