無断欠勤は就業規則違反となり、評価面談で減点要因になる可能性が高いです。しかし、その後の勤務態度や業績次第では、昇格の機会が残されている可能性もあります。 ・無断欠勤の回数が少なく、その後真摯に勤務に励んでいれば、昇格の可能性は残されているかもしれません。 ・しかし、無断欠勤が複数回あり、勤務態度や業績が芳しくない場合は、昇格は難しくなる可能性が高いでしょう。 最終的には、上司の評価次第となります。今後は無断欠勤を避け、真面目に勤務することが大切です。上司に状況を説明し、昇格への意欲を示すことをお勧めします。 ※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。
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