以前うちの会社で契約社員で働いていた人がいました。その人は勤務態度も悪く、最終的には不正を犯して辞めさせられました。 し…

Question

以前うちの会社で契約社員で働いていた人がいました。その人は勤務態度も悪く、最終的には不正を犯して辞めさせられました。
しかし、この事実を知っているのは一部のみです。今回、この人が派遣に登録し、またうちの会社で働きたいと派遣会社に要望を出しているらしいのです。

この派遣会社とは、今までにも契約を交わしたことがあり、営業マンも「〇〇が出来る人がいるんです。以前お宅の会社にいたらしいのでどうですか？」と言われたそうなのです。

解雇になったのは、かれこれ15年前くらいで人事も人が変わり、当時のことを知っている人がいるかどうか？また、うちの会社、派遣を入れる際に各部署で契約し、人事を通さないのです。
それをいいことにまた入ってこようとしています。

とんでもない人間なので、どうにか阻止したいのです。
普通の会社だと、一度クビになった人間が再雇用されることはないと思うのですが、うちの会社ならありえそうなのです。

会社に解雇された人間が再雇用されようとしていることを知らせたいし、派遣会社にもうちを解雇になったことを知ってもらいたいのです。

どのように対応すればよいか、皆さんのお力をお貸しください！
人事ご担当者の方や派遣会社営業の方等、経験されたことがある方のアドバイスもお伺い出来ればと思います。

あまり時間がなく、どうぞよろしくお願いいたします。

Answer 1

解雇なのか、更新無しなのかどっちかわかりますか？
傍目には解雇に見えても、実態は更新無しだった可能性がありますが
もし解雇だったのなら、職務経歴書にそのことが書いてあるはずです。
だから職務経歴書を見て、解雇歴がある人はちょっと…と
派遣会社に断ればよいです。
解雇なのにそれを隠してただの転職みたいにしているかもしれませんので
（それもどうかと思いますが）
念のため受け入れる部署にも、派遣の営業に聞いたけど
以前勤務してたという触れ込みで推薦されてる人、
多分〇〇さんだけど、その人不正を犯してクビになった人だよ
と根回ししておいたらよいのではないでしょうか。
不正を犯した人でも、とにかく人手不足だから欲しいとか言い出したら
もうその部署の責任でどうぞって感じだと思います。

Answer 2

普通に、当時のことを知ってる人と一緒に、その事実を担当部署に知らせては？
で、人事に確認してもらう。
契約社員なら直接雇用なので履歴も残ってるでしょう。

Answer 3

余程大きな会社じゃないとブラックリストは作らないんだよね。
そもそも不正をして解雇したような人間がもう一度
入社をしようとするなんてありえない事だろうしね
もし事実なら人事に伝えればいいと思いますよ。
貴方がどうしたいかではなく、事実のみを伝えてくださいね。