22歳女です。栄養士に転職して半年経ちましたが、職場に不満が多くてもう辞めたいです。シフト制なのですが、シフトの30分前…

Question

22歳女です。栄養士に転職して半年経ちましたが、職場に不満が多くてもう辞めたいです。シフト制なのですが、シフトの30分前に出勤、タイムカードは時間通りに切る為、残業代がゼロ。入職前は、3年実務経験を積めば管理栄養士の受験資格が得られるので、3年だけ働ければいいなと思っていました。しかし、今日は栄養士と調理員が集められ、一人産休に入るのでこれから人数が少ない状態で回していくことになる、前も同じような状況になった時は栄養士は休憩も取れずに仕事していた、なので効率のいい働き方をみんなで考えて欲しいと言われました。ただでさえ私が入ってからベテランさんが2人定年退職し、人が減ったのに人手を増やさないのも意味がわからないし、わざわざ集めてそんな話をするのも気持ち悪いです。上司も悪い人ではないのですが、仕事がいっぱいになると機嫌が悪いのと、正直性格が合わないのか苦手です。給料もほぼ最低賃金ですし、お休みも多い訳ではないので、3年働ける気がしなくてもうやめ時なのかなと悩んでいます。でも、産休のこともあるし、普段から若いのが私だけなのでこれから職場頼んどくねとよく冗談で言われるので辞めずらいです。これからどうするべきでしょうか？？

補足

なんと言って辞めればいいのか分かりません。前職を退職する時も全員ではありませんがヤメハラが酷く、仕事を押し付けられる、明らかに態度が変わりいないもの扱いで仕事されるなどでしんどすぎて、唯一優しく仲良く接してくれていた上司に泣きついて結局2週間で退職しました。それがすごくトラウマです。今は心を開いている相手もおらず、誰にも辞めたい素振りも見せていないので、辞めると伝えるのが怖くて怖くて仕方ありません。

Answer 1

管理栄養士の資格を取得している者です。

まず、法律の話で申し訳ないのですが、雇用の期間に定めがないときは、解約（＝退職）の申入れから２週間が経過すると雇用契約が終了する（民法第627条第１項）。という規定があります。退職の自由があるということです。

また、「退職願」ではなく「退職届」を提出しましょう。

有給休暇あるならそれで休んで退職すればいいです。

実務経験については、今の職場で何年勤めていたかは分かりませんが、今後管理栄養士を取得する場合には、確かに今の職場にも実務経験に関する書類を作成してもらう必要があるため、可能なら円満に退職はしたいと思っているでしょうが、あとは質問者様に委ねられています。

言えることは、今後どんな世界に言っても合わない人間がいます。そこをどう自分の中で消化していくか、ということです。それが退職という方法なのか、部署異動を願い出るのか、上手く付き合っていく方法を見つけるのか、それは人それぞれです。

Answer 2

すぐ転職しましょう

Answer 3

早くやめましょう。そうしないと、ブラック企業はいつまでたっても変わりませんよ。

Answer 4

・現在の職場環境に不満があり、辞めたいという気持ちはよくわかります。しかし、管理栄養士の資格取得のために3年間勤務する予定だったことを考えると、軽々に辞めるのは得策ではないかもしれません。

・人手不足の問題は、産休の人がいるため一時的なものかもしれません。しかし、長期的に人員が足りないのであれば、上司や経営者に人員増強を求めることも検討してみてはどうでしょうか。

・給与面での不満は大きいと思いますが、資格取得後の将来的な転職の選択肢を考えると、我慢する価値はあるかもしれません。

・上司との人間関係の問題は難しいところですが、コミュニケーションを大切にし、お互いを理解しようと努力することが大切です。

・最終的には、あなた自身が我慢できる範囲なのか、将来的な展望を踏まえて判断する必要があります。資格取得のメリットと、現状の職場環境のデメリットを天秤にかけ、よく考えた上で判断することをおすすめします。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。