契約社員で休みすぎたら解雇になりますかね、、？ 下の質問を見ていただけたら助かります。 19歳です。 5年前から鬱のよ…

Question

契約社員で休みすぎたら解雇になりますかね、、？
下の質問を見ていただけたら助かります。

19歳です。
5年前から鬱のような症状があり、中学3年生から不登校でした。中学を卒業してからは高校には行かず(行けず)しんどいながらも15歳からフルで働いてき... #ヤフー知恵袋 https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q14308103114?fr=ios_other

Answer 1

契約社員の場合、出勤状況が悪いと解雇される可能性があります。しかし、鬱病などのメンタルヘルスの問題がある場合は、事情を会社に説明し、休職や配置転換などの対応を求めることができます。

・会社には労働者を守る義務があり、メンタルヘルスの問題に適切に対処する必要があります。
・鬱病などの病気は個人の責任ではなく、会社としても支援する義務があります。
・まずは産業医や人事部門に相談し、休職や別の職場への配置転換などの対応を求めましょう。
・会社の対応が不十分な場合は、労働組合や労働基準監督署に相談するのも一つの方法です。

メンタルヘルスの問題は深刻なものですが、会社と協力しながら対処していけば、解雇に至らずに済む可能性は高いと思われます。一人で抱え込まず、専門家や関係機関に相談することをおすすめします。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 2

契約社員として休みが多い場合、解雇の可能性が心配されますが、まずは医師の診断書を用意し、病状を会社に正確に伝えることが重要です。多くの企業では、病気による長期休業中の解雇は避けられることが多いですが、就業規則で定められた欠勤日数を超えると契約解除のリスクがあります。事前に就業規則を確認し、信頼できる上司や医師に相談することをお勧めします。

参考にした回答
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1212154952
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q11286872421
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q11305435971
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q12139523857

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。