職場の悩みです。 工場で働いているのですが、悩みがあります。 本日先輩から1対1で怒鳴られました。 在庫管理の…

Question

職場の悩みです。

工場で働いているのですが、悩みがあります。
本日先輩から1対1で怒鳴られました。
在庫管理の件でです。
私は26歳で先輩は36歳です。在庫管理は通常月初にするものですが、本日10日になってもできていない為です。
(元々私はキャパオーバーしやすく、1人で抱え込んでいたのでそれが原因だと思います。
又、転職して1年4ヶ月経過しました。

先輩が怒鳴る時に「お前、いい加減にしろよ！」って怒鳴られて私達が休憩している休憩場の空気清浄機を蹴って倒れました。
(壊れなかったので器物損壊には至りませんでした。)

これってパワハラに該当するのでしょうか？？

ご回答よろしくお願いします。

Answer 1

仕事へのいい加減さがもたらした結果である事からパワハラとは言い難い。

1人で抱え込んでいる人あるある。

報告、連絡、相談を行わない。

これが出来ないと仕事はできません。

現状を報告し、支援を求める等の相談など行っていないから怒鳴られたと推測される。

やるべき事をせず、休憩してるとか何しに会社に来てるんだと思われても仕方有りません。

納期までに間に合わないとわかるなら、放置せず、関係者へ報告、連絡、相談を迅速に行いましょう。

Answer 2

パワハラに当たる可能性はありますが
その前に、アナタは仕事をやってないのを放置しておいたので
業務不履行ですから解雇要件に当たる可能性も出てきますので
どちらかというと
その人の行為がパワハラかどうかよりも
仕事はやらなきゃだめです。
キャパオーバーって言い訳で
できてなければやらなかったという事実が残りますので
自分のことの方を気にしたほうが良いと思いますよ

Answer 3

職場での先輩の行動は、パワハラに該当する可能性があります。怒鳴る行為や物を蹴る行動は、職場の安全な環境を損なうものであり、精神的な圧力を与えることがあります。まずは信頼できる上司や人事部に相談し、状況を共有することをお勧めします。また、在庫管理の負担が大きい場合は、業務の見直しやサポートを求めることも重要です。自分の健康と安全を最優先に考え、適切な対応を取ることが大切です。

参考にした回答
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q11231749151
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q11266002306
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q12237228307

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 4

はい、先輩の行為はパワハラに該当する可能性が高いと思われます。

・怒鳴る、物を蹴って倒すなどの暴力的な言動
・年齢や立場を理由にした人格を傷つける発言
・業務上の必要性がない個人的な攻撃

このような行為は、職場におけるハラスメントに該当します。パワハラは労働者の人格と尊厳を傷つける行為であり、企業には防止する義務があります。

まずは上司や人事部門に相談し、事実関係を正確に伝えることが大切です。会社の就業規則やハラスメント防止規程を確認し、適切な対応を求めましょう。状況次第では労働基準監督署などの外部機関に相談するのも一つの選択肢です。

自身の心身の健康を守ることが最優先です。先輩の行為は許されるものではありません。会社に是正を求め、二度と同じようなことが起こらないよう対処することをお勧めします。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。