もし、男性社員の前妻が会社に対し、社員が滞納している養育費を請求されたあるいは取り立てに来たらどうしますか？ ①会社…

Question

もし、男性社員の前妻が会社に対し、社員が滞納している養育費を請求されたあるいは取り立てに来たらどうしますか？
①会社が全額肩代わりする。②一旦、会社が一括で規定年月分を支払い、後から社員の給与賞与、退職金から天引きする。
③裁判所を通してくれと言う。
④払えませんと拒否して追い帰す。
⑤社員を解雇する。

Answer 1

③か④か…
会社には関係ないと思うので。
少人数の家族経営のような企業なら別かもしれません。

Answer 2

前妻からの養育費請求については、以下のように対応するのが適切だと考えられます。

・会社としては、社員の私的な債務に対して直接支払う義務はありません。したがって、①の会社が全額肩代わりすることは適切ではありません。

・②の一旦会社が立て替えて後から社員から回収するという対応は、社員の同意が得られれば可能です。しかし、社員が支払わない場合の対応が難しくなるため、望ましい対応とは言えません。

・③の裁判所を通すよう伝えるのが適切です。養育費の支払いは法的義務であり、裁判所の判断に従うべきです。会社は当事者ではありませんので、裁判所を通すよう前妻に伝えるのが適切です。

・④の払えませんと拒否するのは適切ではありません。会社は当事者ではないので、支払いを拒否する立場にはありません。

・⑤の社員を解雇するのは、事情次第では選択肢の一つとなり得ますが、軽々に解雇することはできません。社員の行状や会社への影響などを総合的に勘案する必要があります。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 3

男性社員の前妻が会社に養育費を請求してきた場合、会社としては法的手続きを重視することが重要です。まず、裁判所を通じて請求を行うように促すのが適切です。これにより、法的な根拠に基づいた対応が可能となります。また、社員に対しては、養育費の支払い義務を果たすよう促し、必要に応じて給与からの天引きなどの方法を検討することが考えられます。解雇や全額肩代わりは慎重に検討すべきであり、法的リスクを考慮した対応が求められます。

参考にした回答
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1397402113
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q12162783322
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q12189716497
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q13101036198
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q13280795883

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