とんでもなく仕事効率が悪く、仕事覚えが悪い30歳年上の女性に苛立ちが止まりません。 従業員はその人と私だけで、最近…

Question

とんでもなく仕事効率が悪く、仕事覚えが悪い30歳年上の女性に苛立ちが止まりません。

従業員はその人と私だけで、最近オーナーは普段いません。仕事自体は気に入ってるので辞めたくはないのですが、私が使っているものを自分がいらないからと勝手に片付けられたり、柔軟性がなく応用が効かなかったりと仕事効率がとんでもなく下がるし、毎回いちいち説明するのもバカらしくなってます。（しかも理解できずに投げ出されることも多々あります）

プライベートの話はめちゃくちゃ覚えているのに商品の梱包の仕方や値段など全くと言っていいくらい覚えません。
（値段も大体種類で統一されているので難しくはありません）

結局私の仕事が増えているのに、その人自分が失敗していることや迷惑かけていることに気づいていないのでそれがまた苛立ちます。

人には向き不向きがあるのはわかりますが、やる気ある？ってくらい覚えていないことが多々あり、どうでもいいことをメモってるくせにそういう覚えないといけないことはメモっていません。

メモっているのにメモを開かないこともあります。メモっていること自体忘れていたりとか。

アルツハイマーなんじゃないかと正直疑うこともあるんですが、プライベート関連の話はそんなところまで覚えてるんですか?ってくらい覚えているのでほんとよくわかりません。

30歳年上だし、職場でも先輩なので何も言えずで困っています。

何かいい伝え方や対策はないでしょうか

Answer 1

質問者さんにどこまで権限があるかどうかによりますが、
仕事覚えが悪い30歳年上の女性ということは、
すでに性格などが出来上がっており、簡単には変わりません。
むしろもう仕事ができるようになることはないのではないでしょうか。

言い方次第では、パワハラや被害妄想が激しくなり、
ますます、仕事しない可能性すらあります。

オーナーに頼るしかないと思います。
すみません。

Answer 2

オーナーの親戚とか？

辞めさせたくても辞めさせられないのでは？そんな使い物にならない人材。

Answer 3

オーナーに言って、辞めてもらうよう働きかけるしかないでしょう。

トラブルになった場合は、証言など、質問者さんも協力しないといけません。

こういうとき、わかりやすいマニュアル整備など言う人が、いますけど、ご質問に出てくる件の方は、いくら教育しようが無駄なタイプです。

わかりやすいマニュアルを作ったことで、今後、どれだけの生産性が上がるのか見積もったとき、ちょっと質問内容を読んだだけの私でさえ、マニュアル作る意味がないとハッキリ理解できるレベルです。

最大限、譲歩して手間をかけるとしたら、ネットで引っ張ってきた情報に蛍光マーカーでハイライトをつけてあげる程度でしょう。

それ以上の手間を、その方にかけるコストが無駄です。

Answer 4

貴方にどんな権限があるかによりますね。下手すりゃパワハラになりかねない。
まずはオーナーに相談なのではないでしょうか。