32歳 2人目妊娠中です。 現在正社員ですが、妊娠を期に退職するか悩んでいます。勤続年数は12年です。 内勤が私…

Question

32歳 2人目妊娠中です。
現在正社員ですが、妊娠を期に退職するか悩んでいます。勤続年数は12年です。

内勤が私を含め2人しかいない営業所で働いています。以前育休を取った際は、残った1人の方が疲労？ストレス？で倒れました。
現在は業績が伸び2人でもパンク寸前のため、おそらく1人で回すのは不可能だと思いますが、育休の場合は人員補充はありません。

その方は優しいので、育休取りな！と言ってくれるのですが
辞めてほしいと戻って来てほしいの気持ちは半々だと思います。

自分を優先して育休を取るのか
会社のことを考えて退職するのか
皆さんならどうしますか？？

Answer 1

同僚の方と関係良好なら育休取得。
会社の事考えて新しい人が使えなかったり、関係が良好にならない可能性もあり得るかも。
それなら質問者さんに育休取って貰ってでも頑張るかな自分は。

Answer 2

育休取得後に正社員としてバリバリ働く予定なら育休取るしかない。いったん辞めてしまったら、小さい子供がいて33歳とか34歳になっててって条件で正社員採用されるなんてかなり厳しい。
2人目の出産を機に正社員から降りてもいいかなーと思うんなら辞めるのが早いか遅いかだけの話だから辞めてもいいかもしれないけど、今やめるのと育休取って復職直前に辞めるのとではかなり収入が違うからそれをどう考えるか。復帰直前に退職決めたら11か月分の育休手当・社会保険料免除。それって少なくとも150万円とか200万円にはなると思うから、それを捨てて会社に良い顔して同僚を優先してすっぱり辞める方を選ぶかどうか。