38歳で面接にきた女性。 事務作業の人手が足りなく求人に応募してたんですが、先日面接に来た女性の話しです。

Question

38歳で面接にきた女性。
事務作業の人手が足りなく求人に応募してたんですが、先日面接に来た女性の話しです。38歳で前職は派遣社員で独身は別にいいのですが、実家暮らしで身の回りの世話は母親がしてるらしく履歴書の文字も高校生みたいな丸文字でキャラクターのピンクのサンダルで履いてきて歳のわりには精神年齢が低い印象だったのですが、簡単な軽作業なので採用するか迷ってます。他の従業員はこどもおばさんは雇うなと反対されてます。年末人手が欲しいので似たような人が面接に来た経験があるかた意見聞かせてください

Answer 1

軽作業なら素性より人柄を見てあげて欲しいですが
もしかして何かハンデがある方かも知れませんよね

Answer 2

そもそも、面接の受け答えはどうだったんですか？
時間をちゃんと守って来てるかどうかとか、そこがちょっとまともであれば、許容範囲かもしれませんが。

Answer 3

どんな人であろうと仕事が出来る人なら企業なり会社なりが手放さないのよ。むしろ無職だと知ったら是非うちに来てくれと懇願もするでしょう。でもその方はそうじゃなさそうね。
年末の人手が欲しい時に明らかに戦力にもならなそうな人を雇ってイライラするくらいなら自分が残業するか忙しい期間だけでも身内でやってくれそうな人を探した方が早い。

Answer 4

プライベートなことは本人の自由かと思います。
文字も、PCを利用するのであれば、然程問題にはならないでしょう。

しかし、TPOをわきまえていないことと、精神年齢が低いと感じられた部分は大きな問題として発展するかと思います。
簡単な作業なら、作業自体は可能だと思いますが、一人輪を乱す方がいるだけで、全体の効率が著しく落ちるケースもあります。
採用したことで、戦力になっている方が抜けるような結果になれば、今よりも状況は大きく悪化するでしょう。

他の従業員に、そのやや問題のある方でも作業者を増やすのと、現状でいくのとどちらが良いか相談された方が良いと思いますよ。

一度、そういった方が採用されて入ってきたことがありますが、周囲と軋轢を生み、作業も進まず、誰も使いたがらないため、解雇処分となりました。
かなり大変だったので、いれない方がマシという印象があります。
平気で「そんな難しいことは出来ません」と言い切ったり、書類の内容は記載ミスを確認することもせずに進めたりという状況だったので、振る仕事の選定は難しく、上がってきた仕事のチェックは面倒でした。
その結果、リーダー達がみんな「彼女ならウチのチームには要らない」と言い、させる仕事無くなったそうです。
実際、私も自分のチームには要らないです、と言ってしまいました。