精神的に追い詰められ、厳しい状況なのですね。 やっと受かった会社だからこそ、しがみつきたいお気持ちは痛い程わかります。 対処法があるなら私も知りたいです。 何より、パワハラによって体調を壊してしまうのが一番困ります。 鬱などの精神疾患になってしまうと、治療に年単位でかかります。 質問者様は体調を壊していませんか? 大丈夫ですか。 ムリせず、労基やハロワに相談する事も考えてみて下さい。 パワハラは、質問者様側の問題ではなく、会社側の問題です。 パワハラの種類を貼っておきます。 ①身体的な攻撃(暴行・傷害) ②精神的な攻撃(脅迫・名誉棄損・侮辱・ひどい暴言) ③人間関係からの切り離し(隔離・仲間外し・無視) ④過大な要求 ⑤過小な要求 ⑥個の侵害(私的なことに過度に立ち入ること) ちなみに、私はパワハラを訴えても「会社側に勝てない」とわかっているため、あえて戦わない選択をしています。 上司からイヤな顔されても、差別を受けても、気にしない。 仲間外れにされても、気にしない。 自分のペースで仕事をこなす。 ただ、行くだけでいい。 そう言い聞かせています。 体調に気をつけて、くれぐれもムリのないようにお過ごし下さい。
ペン型カメラ、ペン型ICレコーダー、腕時計型ICレコーダーで録画録音などの物的証拠を取り、弁護士に相談してください。 明らかなハラスメントで充分な勝訴確率がある事、裁判で自分が損しない事、着手金見積もりをもらう事を確認し慰謝料請求するのが最善の方法でしょう。相談サイトはこちらです。 https://www.bengo4.com/ メールでの無料相談可能で、その後面談で初回30分の無料相談ができます。別の弁護士であれば初回30分無料相談が何度でもできます。 弁護士の中には法外な慰謝料請求金額を提示し契約させようとする不届きものもいるので注意してください。多数の方と相談し同じような回答を話してくれる弁護士が信頼できるでしょう。 慰謝料請求で多少損をしても、社員からパワハラで裁判を起こされたとなれば、社員のモチベーションは低下し、売り上げ低下、社会的信用が落ち倒産するかしれません。裁判の件を出版会社、マスコミへ報告するのも良いかも知れません。 加害者を辞めさせるようにしましょう。 パワハラ会社をネット検索で見つけました。知恵袋閲覧の方々にも十分気をつけていただきたいと思います。 http://ikura.2ch.sc/test/read.cgi/qa/1424956198/l50
同じような境遇なのでお気持ちよく分かります!私は会社に味方してくれる人が一人だけいるのでその人と連絡取り合って勇気もらっています。 質問者さんにも味方がいると良いのですが協力してくれそうな方はいますか?
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