私は派遣社員なのですが、派遣先の会社で私だけ仕事が貰えず朝イチから暇な状態です。

Question

私は派遣社員なのですが、派遣先の会社で私だけ仕事が貰えず朝イチから暇な状態です。業務自体は正直誰でも出来るような仕事で私の能力がないからだとは思えません。4か月前位までは普通に割り振られていたのが、契約社員の方が1人移動になってから始まりました。
契約社員はチームに3人いて元々契約社員の方が2人、最近契約社員になった方が1人とういかたちでした。仕事の割り振りは元々契約社員の2人のうち残った方の人がしていて、あきらかに私を嫌っているのも知っています。（同期と悪口を言っていたり等）
これってパワハラに該当しますか？
また、契約も切られてしまいました。それもその契約社員が人事に報告する際に体良く理由を上げていて、終了の理由を聞いた際も私は納得できませんでしたが、派遣先に終了と言われたらこちらがどう思おうと納得して終了するしかないと言われました。
正直その人には謝罪くらいして欲しいと思っていますが、なにか方法はないでしょうか？
契約終了の理由としては私の離席回数が多い、休みが多い、派遣同士で分からないことを聞きあって社員に聞かなかったこと。です。
離席回数は1時間に1回席を立っていますが、そんなに多いでしょうか？みんな30分～1時間の頻度で席を立っていますし、携帯を持ち込めないのでそのタイミングで携帯をいじりに行ったりして10分から15分は戻ってきません。みんなと同じ行動をしているのに私だけ指摘されるのも納得いきません。休みも前もって予定表に書いてくれたら全然休んでいいよ～
むしろ会社的にも休み休みでやってって感じだからと入った当初に言われていて20日休んだうち10日は有給です。分からないことは派遣同士で解決できるならお互い聞きあってね！分からなかったら社員に聞いてと言われていました。これは納得するしかないのでしょうか

Answer 1

＞派遣先に終了と言われたらこちらがどう思おうと納得して終了するしかないと言われました。

そもそも派遣会社から見た派遣先はお客様ですからね。
だから状況理由が通るんです。

不安定が嫌なら直接雇用が良いと思いますよ。

Answer 2

結果的に契約終了になってしまったことは本当に残念ですが、派遣のシステム上、雇用に対する訴えは派遣会社へ。職場の人間関係やイジメなどのトラブルで個人が個人を訴えることはできると思いますが… 辞める職場の人間にそこまでやるかですけどね。証拠はないですよね？

今回の業務終了が納得いかないなら、契約期間内（就業中）に労基署へ相談して派遣会社との交渉に協力してもらってください。ただし、今の職場に残れることは難しいのかもしれません。（労基署は就業中の困っている人を優先的にサポートしますので、在職中に相談してください）

簡単な仕事で業務量もあまり多くなかったのでしょうか。そこへもってきて、派遣で仕事ができそうな人がいると、困る契約社員もいるわけですよね。派遣社員の業務管理を契約社員にお願いするからこういうことになるんですよね。契約社員で長く勤務していると、管理職みたいな顔している人もたまにいますし、派遣をいじめて辞めさせて、契約社員の方が優秀であるかのようなアピールをする人もいます。（だから派遣はつかえない、すぐやめる等）
最初は緩めに条件提示しておいて、後から文句言ってみたり。
まぁ、その職場はそういうレベルの管理しかしていないのでしょうから、長くいてもいいことなかったかもしれませんよ。

労基署には全てお話してみて、どんなことしてもらえるのか聞いてみてください。
特定の人が異動してきてから仕事を干されたこと、皆と同じことをしても自分だけ問題にされること、派遣会社へ相談しても取り合ってもらえないこと、終了理由に納得していないこと、など。

Answer 3

契約満了日までの飼い殺しでしょうね。
更新してもらえないのは致し方ないですが、
派遣契約を結んでいる以上、
最終日までは雇用はしておかないといけないので。
むしろ休んでくださった方が派遣先は助かるかもしれません。
辞めていく人に仕事は渡さないですよ。
責任とれないですし。

ヒマでしょうけれどお金もらえますし。
割り切ってください。
最終日まで。

Answer 4

終了は決まっていたので、仕事が貰えなかったのでしょうね。
他の件も派遣なので仕方ないです。