アルバイトの退職日を決める際、退職日は出勤日と休暇日、どちらにするのが適切でしょうか

Question

アルバイトの退職日を決める際、退職日は出勤日と休暇日、どちらにするのが適切でしょうか

Answer 1

アルバイトの退職日を決める際、出勤日と休暇日どちらが適切かは、法律や会社の規則に依存します。一般的には、退職日を出勤日とし、その後に有給休暇を消化する方法が多いです。ただし、会社の規則や上司の意向も考慮する必要があります。最終的には、業務を円滑に引き継ぎ、職場に迷惑をかけないようにすることが重要です。

参考にした回答
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1379765888
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q10221299670
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q10278466235
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q12275630792
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q13272798213

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 2

アルバイトの退職日は、通常は出勤日に設定するのが適切です。

・出勤日に設定することで、最後の出勤日までしっかりと業務に従事できます。
・休暇日に設定すると、実質的な最終出勤日が前の出勤日になってしまいます。
・退職手続きや引き継ぎ作業なども、出勤日に行うのが一般的です。

ただし、会社の就業規則や労働契約によっては、休暇日に設定することが定められている場合もあります。そのような場合は、規則に従う必要があります。

退職日の設定については、上司や人事担当者に確認し、適切に手続きを行うことが大切です。

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