会社としては正直なところ、どうなのですかね？綺麗事無しにお願いします。

Question

会社としては正直なところ、どうなのですかね？綺麗事無しにお願いします。産休に入り産休代替を新たに雇い、その代替の方が美人で素直で優秀で、産休から帰ってきたと思えば子供の都合で休みまくり、仕事ができないクセにヒステリック。
いくら働き方改革といってもムリがないですかね。

Answer 1

難しい例えですが、5年間の育児休業をとってもフルタイム復帰してほしい人材も居るので、戻ってきてほしいと思うのか、辞めてほしいと思うのかは人によるとしか言えません。
また、本当に優秀な代替職員ならプラス1でも必ず本採用します（実体験あり）ので、人材の貴重さが分かっている会社なら優秀な人材はどのような手を使っても掬いあげる（救いあげる）と思いますけどね。
両天秤に乗せるをイメージじゃなく、「正社員に欲しい人」かどうかという規準です。

Answer 2

その代替の方が美人で素直で優秀とまでは言えなくても、普通に仕事をしてくれれば産休・育休明けの人よりは役に立ちます。だから、産休・育休明けの人には休業前の仕事はさせないで、いつ休まれてもいいように当たり障りのない仕事しか与えられません。これが現実でしょうね。

Answer 3

どう、とは何の話なのかを明確にすることをお勧めします。

仕事ができない方は困りますね。適切な指導が必要でしょう。
それと、別の属性を繋げて貴方が考えているなら、その考え方には問題があるでしょう