適応障害になった原因のパート女性について。

Question

適応障害になった原因のパート女性について。あれこれと関わったこともない人やは同じ部署の人の噂話や陰口を言ってるパート女性がいて、育休復帰後に関わるようになってから毎日ストレスでしかありませんでした。
まだ入社して2年くらいなのに、何を勘違いしているのか、「自分は仕事ができるのに上司から評価されておらず、他のパートの女性の方が周りからが仕事できるって思われてるのが腹立つ」とも普通に言ってます。毎日そんな負の話や、仕事で苛立ったことや、なにかしらの不満など私にぶつけるように一方的に話してきたり、私が1人で休憩中もわざわざ来て愚痴り、ストレス発散しているようで、私がメンタルがやられ適応障害になりました。
会社に事実を話して、相手に部署異動してもらう（相手）ことはできるか聞いたら逆に私が今の部署から離れてみることを提案されました。
なぜ、私なのでしょうか？
やられたら側が部署異動？？
会社側がめんどくさくて対応したくないだけにしか思えなくて…
私みたいな方はどうしてますか？
アドバイスください。

Answer 1

会社が、原因となった女性とあなた様を引き離すのは、当然です。
問題は、部署の異動ですね。

やった側とかやられた側というお考えは、しない方がいいと思います。

会社は、適応障害になってしまったあなた様のために業務量を減らしたり
気持ちが落ち着ける、刺激の少ない部署を準備する必要があります。
今回の異動は、そのためのものだと思います。

Answer 2

承認欲求が強すぎる人は、仕事で頑張るのならいいのですが、他人を見下して自分の評価をあげようとする人がいます。私の会社にも、仕事は出来ないけど、周りの人の悪口を言って精神安定剤を飲んでいる人がいます。とりあえず、人事に相談してその人の移動を打診しましょう。その人の悪口の状況を録音しましょう。その人のせいで、その職場の人達が辞めていく様子が見えます。

Answer 3

自分は仕事ができるのに上司から評価されておらず、他のパートの女性の方が周りからが仕事できるって思われてるのが腹立つ
せめてあなたが認めてあげれば心穏やかになる
理解してくれる人が1人でもいたら
変わります

Answer 4

職場での人間関係のトラブルは非常にストレスの原因になります。あなたの状況は本当に辛いものだと思います。

・パート女性の言動は完全に不適切です。上司や同僚を傷つけるような発言は許されるものではありません。
・会社側の対応も不十分だと思われます。加害者側に対する指導が必要不可欠です。被害者であるあなたに部署移動を求めるのは公平性に欠けます。
・しかし、あなたの心身の健康が何より大切です。部署移動は一時的な解決策かもしれません。
・長期的には、会社に問題の改善を求め続けることが重要です。上層部に状況を正確に伝え、適切な対応を求めてください。労働組合や労働委員会に相談するのも一つの方法です。
・同時に、あなた自身のメンタルヘルスケアにも気を付けてください。カウンセリングを受けたり、ストレス解消法を見つけることで、心の負担を軽くすることができます。

この問題の解決には時間がかかるかもしれませんが、諦めずに粘り強く対応することが大切です。一人で抱え込まず、家族や友人、専門家に助けを求めてください。頑張ってください。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。