パワハラ等について質問です。 ７月に入職した職場のパートナーから、パワハラだと訴えられて、その方は言いっぱなしで退職し…

Question

パワハラ等について質問です。
７月に入職した職場のパートナーから、パワハラだと訴えられて、その方は言いっぱなしで退職しました。８月に新しい方が入職して、その人からもパワハラだと訴えられました。
ちなみに周り(近くの席の人)からは一言もそういうことを言われたことはありませんし、私がパワハラをしているといった密告もありません。注意は何度かやりました。

上司から、次の契約更新はない(つまり雇い止め)と言われましたが、
実際に上司はその現場を見たことがなく(当然ですやってないので)、2人からの話だけで私をクビにしようとしています。
こんな理不尽なことが通用するものでしょうか？
勿論私の指導が100%正しいとは思ってませんが、
事実が認められない状況で２人のポンコツさんからの訴えでクビになってしまうのかどうかを知りたいです。
ご回答よろしくお願いします。

Answer 1

2人続いたことでパワハラがあったという心証を持ったのでしょうね。
雇い止めは違法ではないので、労働基準監督署など行政機関は介入できません。不満なら契約の更新を求めて訴訟を起こすしかないです。

Answer 2

証拠がなくて、
口頭のみはだめだよね。
不当解雇なるかも。
なんでもだけど証拠ないのは、
立証できないからさ。
あなたが知らずにやっていたとしてもさ。

Answer 3

パワハラの一番の問題は、パワハラしている人間自身がパワハラしてると思ってないことだ。

実は、端から見たら立派なパワハラかも。

＞周り(近くの席の人)からは一言もそういうことを言われたことはありませんし、私がパワハラをしているといった密告もありません

自分に降りかからなければ誰も何も言わないよ。

反省とまでは言わないが、省みることは必要だろう。