未経験で中途採用として働く事になった方達に質問です。 中途採用で会社に入った場合、多くの場合は会社側は即戦力を求め…

Question

未経験で中途採用として働く事になった方達に質問です。

中途採用で会社に入った場合、多くの場合は会社側は即戦力を求めてくると思います。しかし実際は研修も行われなかったり、行われるにしても内容的に十分でなかったりする事が多いです。
この場合は自分で資料を読み込んだり、自分でマニュアルをまとめたりする事で対応する事になると思いますが、問題はマニュアルや資料には記載されていない内容で、主に社内の暗黙的なルールとかノウハウ、社内における暗黙の基準等です。
こういった要素は資料やマニュアルに記載されている事は少なく、かつ社内の先輩たちは進んで教える事は少なく、自分で何とか学び取るしかないと思いますが、この場合のやり方やテクニックがさっぱり分からないです。
こういったマニュアル外・研修外の暗黙的なルールや基準を皆様はどうやって習得したのでしょうか？

ご意見をお願いいたします。

Answer 1

わからんことはわからんという。
中途とはいえ、最初にわかりません、先輩教えてください！と潔く聞く姿勢は
人間関係の構築でも重要ですし、それこそ最初を逃したら知ってるふりしながら誤魔化すしかなくなるよ。

心配するな。わからなくても別に首にされるわけでもない。
出来ないことは悪いことじゃない。できないことを出来ないままにすることが悪いことです。