栄養士です。この度、2人目の育休を終え1月から仕事復帰します。

Question

栄養士です。この度、2人目の育休を終え1月から仕事復帰します。そもそも、仕事復帰は3月からと言う話だったのですが、引き継ぎした方が、急に12月で辞めてしまうと言うので、人が居なく、急遽1月に復帰してほしいとのことで渋々了承しました。
以前私は、月曜日から金曜日の勤務で月に1回のみ土曜日出勤をしていました。私以外、全員パートさんで、残りの土曜日はパートさんが順番に出勤と言う形をとっていました。ところが、引き継ぎをした人が、善意で土曜日出勤を月2回出ていたようで、それがパートさんにとっては当たり前のようになり、復帰後、社員は土曜日２回出てもらうと言うように言っていたようです。
私には3歳息子と0歳娘がおり、本当は時短勤務を申し出ましたが、人がいなく、物理的に無理なので諦めています。その上、前のような働き方ではなく、土曜日勤務も増えてしまうと、子どもたちといる家族の時間が減ってしまいます。このまま土曜日は一回と押し切ろうとすると、パートさんからの反感もかうだろいし、、かといって２回でても子どもが可哀想に思えて、、どうしたら良いでしょうか。

補足

パートさんはきっと社員なのに土曜日一回しか今まで出ていなかったことに不満を持っていて、自分で言う勇気がありません、、

Answer 1

栄養士で土日休みは厳しいと思います。
パート主婦は土日休みたい方が多いですし、辞めるとゆわれかねませんよ。
正社員であれば甘んじて受け入れないと行けないかもしれませんね。

Answer 2

こちらも時期早めて復帰するんだから条件つけていいと思います