1人の社員が育休を取っている間に、その人の代わりに新しい人を正社員で採用するのはどう思いますか？

Question

1人の社員が育休を取っている間に、その人の代わりに新しい人を正社員で採用するのはどう思いますか？最初は派遣で募集していたが、応募が来ないため正社員で採用することになりました。新しく採用する人の業務は育休中の社員がやっていたもので、育休中の社員が戻ってきたら復職した人は不要となり、別の業務をやることになります。これは、暗に育休中の社員に「そのままやめてもらってもいいよ」と示していますよね？違法性とかはないんでしょうか。

Answer 1

他の人の負担が増えるから新しい人をというのは全く問題ないと思います。
育休から復帰して異動するのも問題ありません。
子どもが小さいうちは時短の上病気や注射や行事などで欠勤早退遅刻多々あると解っているので重要な仕事は任せられませんし、任せられてもまともに仕事が出来なければ周りとの不和で本人が居づらくなると思います。
本人の為に会社が融通してくれているのではないでしょうか。

病育施設利用やシッターや親の手厚いサポートがあって仕事に集中出来るならそれをアピールすれば違って来ると思いますが。

Answer 2

＞これは、暗に育休中の社員に「そのままやめてもらってもいいよ」と示していますよね？

全然示してないと思います。

Answer 3

正社員のまま別業務をする＝異動なので、違法性は無いのでは？
採用時に育休の社員が復帰した際は別業務になる旨を最初に伝えておけば何の問題もないと思います

また、内容から察して、復帰された後は仕事量が極端に減るのかなとも思いましたが、1年も経過すると他の理由で退職する人もいるかもしれないし、人事異動でうまく動かせばいいのかなと思います

Answer 4

やってくれる人が居なくて業務が回らないのであれば仕方ないですよね
同じ職場の人がやってくれると良いですけど、それが無理なんでしょ
別に違法性はないです