自治体職員採用では社会人採用が増えています。これで公務員になった民間企業出身者達は役所の仕事が非効率、費用対効果を無視し…

Question

自治体職員採用では社会人採用が増えています。これで公務員になった民間企業出身者達は役所の仕事が非効率、費用対効果を無視していることに驚きを隠せないようです。しかし、民間出身公務員が役所仕事を改める努力をしてもらう必要があるのではないでしょうか。そのためには、職員採用では新卒よりも民間出身の社会人経験者枠を増やしたらよいのではないでしょうか。

Answer 1

必要ありません
費用対効果を言うなら、非課税世帯なので転入拒否をする権限を与えるべきね

Answer 2

社会人採用が増えてるんだから願ったり叶ったりですね。

Answer 3

自治体職員の採用に関する質問への回答です。

・公務員採用において、社会人経験者枠を増やすことには一定のメリットがあると考えられます。民間企業出身者は業務の効率化や費用対効果を重視する傾向があり、そうした視点を役所業務に取り入れることで改善が期待できます。

・一方で、公務運営には民間企業とは異なる特性があり、単に民間の発想を持ち込むだけでは適切な運営ができない面もあります。公平性、中立性、継続性など、公務に求められる要件を理解する必要があります。

・そのため、社会人経験者の採用を増やす場合でも、公務員としての使命や役割を十分に認識できる研修が重要になります。新卒者と社会人経験者がお互いの長所を活かし合える環境づくりが求められます。

・採用に当たっては、単に社会人経験者を増やすだけでなく、公務と民間の長所を組み合わせた最適な人材を選考することが肝心です。公務と民間の垣根を越えた人材の有効活用が、自治体職員の質の向上につながるでしょう。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 4

自治体職員採用で社会人経験者の枠を増やすことは、役所の業務改善に寄与する可能性があります。民間企業出身者は、効率性や費用対効果を重視する視点を持ち込み、役所の非効率な部分を見直す力を持っています。彼らの実務経験を活かすことで、より効果的な行政サービスの提供が期待されます。

参考にした回答
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q10215527690
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q11283725616
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q12266459087
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q14193030229
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q14305392864

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。