職場でセクハラされ、更には上司に訴えた事で逆恨み、嫌がらせもされ、上司にもまともに取り合ってもらえず鬱になって今の職場を…

Question

職場でセクハラされ、更には上司に訴えた事で逆恨み、嫌がらせもされ、上司にもまともに取り合ってもらえず鬱になって今の職場を辞める事にしました。その際上司に「外でも同じことしてた件についてどう考えてるんですか？」と聞いたところ「外での事は関係無い」と言われ疑問に思いこの事をここに質問しました。
すると複数人から「ミサンドリスト」などと心無い言葉を言われました。
何もされてないのにイチャモンをつけるならともかく、実際セクハラや嫌がらせをされ、上司も私が過去の経験から男性恐怖症だと知っていたはずなのに見て見ぬふりされて、精神的にも酷く傷付いているのにこれでもミサンドリストだと言うんですか？
確かに私は法律に関しては無知でした。
だからってミサンドリストなどと言われなくちゃいけないんですか？
私が嫌悪しているのはその職場のセクハラをしていた男性に対してであって、世の中全ての男性がこうだとは思ってません。
これでも私がミサンドリストだと言う人は回答しないでください。
真面に話を聞いてくれる人のに答えてください。

補足

セクハラしている当人の外での行動が気になったのは、いつか会社に影響しないか気になって質問しただけです。
たったそれだけです。
それなのにミサンドリストだ男性差別だと言われて深く傷付きました。
そもそもその質問から何故ミサンドリストだとか男性差別だとか捉えられたのかわかりません。
何故セクハラ受けた側がこうも散々に言わなきゃいけないのかさっぱりです。
セクハラに関しては近々訴えるつもりです。
本気です。

Answer 1

証拠ありますか？ボイスレコーダーなり、今でもできるだけ証拠を集めてください。
どうせやめるなら会社相手に訴訟する事も考えましょう。
うちの会社はパワハラの痕跡を家族が発見、会社に訴えて社長が謝罪、上司等かかわった人が減給処分。コンプライアンスを考慮し始めました。
セクハラではないですがやはり「証拠」がないと客観的にも証明できないし、処分もあいまいになります。

Answer 2

前の質問内容を知らないので何とも言えないのですが、どんな事をセクハラと言われているのでしょうか？
複数人から言われたという事は普通はセクハラと感じられない事が質問者様は過剰にセクハラと感じてしまっているという事だったのでしょうか

今からでもセクハラをした上司と会社を訴えるなど出来ないか専門家に相談されてはいかがでしょうか。

知恵袋などでは想像でしか回答できないですし、心無いことを言う方もおられます。愚痴を言う場所くらいで捉えて気にされない方がいいと思います。

Answer 3

証拠揃えて弁護士に依頼する。
これが出来なければ泣き寝入りってのが世の常となっています。
それが出来なければ話を聞いてもらって一人で楽になるしかありません。
冷たい様ですがこれが現実です。