育休明けで新しい部署に異動した26歳男性です。

Question

育休明けで新しい部署に異動した26歳男性です。元々の部署で育休を取ることが決まっていましたが、復帰後、現業系から事務系の部署への異動を提案されました。事務系はフレックスタイムが使えるため、子どもの送り迎えや急な対応がしやすい点、また残業時間も減り、家庭との両立もしやすくなると聞き、魅力を感じて快諾しました。

しかし、復帰後の2週間の引き継ぎ期間では到底業務を覚えきれず、毎日残業して覚えようと努力しました。その結果、妻から「育休明けは前の部署より残業が減ると思っていた。こちらの負担が大きすぎるので、定時で帰ってきてほしい」と言われています。妻は遠距離でこちらに嫁いできたため、頼れる人がいない中で初めての育児に奮闘しています。

引き継ぎ期間が終わる月曜日からはリーダーの方がサポートについてくださる予定ですが、自分の業務が遅いとその方の負担が増えてしまうことを思うと申し訳ない気持ちでいっぱいです。また、「子どもがまだ小さいので週3日は定時で帰りたい」と課長に相談したいと思っていますが、部署異動したばかりでこんな相談をするのはおかしいでしょうか？

職場と家庭の両立のために、どのように課長や周囲に相談すれば良いか、アドバイスをいただけると助かります。

Answer 1

その状況で両立は無理でしょう。
まずは家庭を優先し、仕事は決められた時間で対応するしかないですね。
周囲に負担がかかるのもある程度は仕方ないでしょう。
事務職に移動させるくらいですから、会社側もある程度は織り込み済みでしょう。
無理をしたところであなたが板挟みになるだけです。

よって、課長にもその旨を伝えてしばらくリーダーの方に支援をしてもらうことをお願いするしかないでしょうね。