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職場の人間関係について 課長のくせに嫌いだから・相性が悪いなどという理由で特定の人(以降Aさん)と会話をせず、部下に…
職場の人間関係について 課長のくせに嫌いだから・相性が悪いなどという理由で特定の人(以降Aさん)と会話をせず、部下に対応を押し付けるに課長の資格はありますか？具体的には、、、、 ・Aさんが自分に関わることを話し始めると席を立ち、他の人に対応させる ・部下がAさんの意見を伝えると逆ギレ ・特定の人に情報を共有しなかったり、業務の連絡を無視したり また、課長の言動を仕方がないと片付け、平社員に課長とAさんのマネジメントを指示する次長もおかしいと思いませんか？ 側から見ていてこれはパワハラでは？と思います。その平社員にアドバイスするとしたらどうしますか？
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回答（3件）
典型的な仕事出来ない人間だね (｀・ω・´) こーゆー人常にイライラしてない？
会社のあり方としてはおかしいと思いますしパワハラのようにも 感じます。ぶっちゃけ社長に相談をしてみては？
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正社員の半数はなんらかの上司です そこらに居るおっさんおばはんと何も変わらない 国家資格制度でもないですし あなたの会社の社風がそうなんだと思うしかないです パワハラについてはその前後の詳細をトータル的に 見ないとその切り取りだけでは判断できません 逆切れで「解雇するぞ」「降格させるぞ」とか 人格否定の言葉を言ったならわかりますが 人間なんだから喜怒哀楽は多少は誰でもあると思います 平社員だって業務命令を無視したり拒否したり やらなかったりでも即解雇にはならないし 給与はちゃんともらえるのと同じぐらいのもんだと思います 平社員は不満文句を感情出して上司に言ってもいいけど 上司は駄目は無いと思いますよ その社員へのアドバイスはその上司との人間関係を上手くとる のも社会人としての能力だと思います もうそれは身に着けているうえでの雇用が前提だと思います
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