21歳、新卒介護福祉士の女です。 年始2.3.4日の三連休を希望しました。 年始に休みたかったため、クリスマス・年末は一…

Question

21歳、新卒介護福祉士の女です。
年始2.3.4日の三連休を希望しました。
年始に休みたかったため、クリスマス・年末は一切希望休は出していません。むしろ、31~1にかけて夜勤を希望しています。リーダーから「再来年度から取れないからね」と。。過去に私以外の社員が3連休をもらっていた月もあり、嫌味なのかなと考えてしまいました。

これが社会人ということは分かっているのですが、再来年から出なければいけないでしょうか。
プラスでいくらか手当が出るみたいなのですが、欲しくないです。

Answer 1

法人ごとに全然違います。
有給なら、別に職場に支障がない範囲で休む人が出るのは普通。
もちろん正規職員が出ないとっていうのもあるし、、、法人次第。

転職するしかないんじゃないですか

Answer 2

そんな時は退職を匂わせればＯＫ。
大晦日と元旦は出勤するのだから他は休みたい時に休みましょうよ！
そんな働いたら社畜でなく家畜になっちまいますよ。

Answer 3

もちろんです

Answer 4

年始の3連休を希望されたことについて、リーダーから「再来年度から取れない」というコメントがあったようですね。確かに、そのようなコメントは少し気分を害する言い方かもしれません。しかし、おそらくリーダーは単に制度の変更を説明しただけで、あなたに対する嫌味ではなかったと思われます。

介護の仕事は24時間365日のサービス提供が求められるため、年始年末の長期休暇は難しい職場環境です。リーダーのコメントは、制度変更により再来年度からは年始3連休が認められなくなる可能性があることを伝えただけだと考えられます。

ただし、制度変更の詳細がわからないので、リーダーに確認するのが賢明です。再来年度以降も年始3連休の取得が可能かどうか、取得できない場合の代替措置があるかなどを聞いてみましょう。上司とコミュニケーションを取ることで、誤解を避けられます。

プラスの手当については、制度次第ですが、あなたの希望を尊重してもらえるよう、上司に要望を伝えることをおすすめします。コミュニケーションが大切です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。