転職について 25歳、中堅私大卒です 2年契約職員で大学で働いてました 第二新卒ですが、一次面接でいつも落ちてしま…

Question

転職について
25歳、中堅私大卒です
2年契約職員で大学で働いてました
第二新卒ですが、一次面接でいつも落ちてしまいます。
書類も半分もしくは3分の1しか通りません。原因は経歴に合わず、大手ばかり応募してることです。
また、新卒時も最終でかなり落ちてしまいました。そもそもあまりしていません

見た目やコミュ力には問題なく、正直25年過ごしてきて愛嬌などはかなり高いと思います。
だけどそれ以外の熱量等諸々足りないので採用するに至らなく、落ちるのだと思います。
実際、落ちてもまあいいかと言う気持ちがかなりあり時間を割いてもらってる大事さが分かりません。自分のために何にもやる気が出ません。

企業研究もある程度はするのでよく調べてくれてるとは言われますが、踏み込みの質問は言葉が詰まって長く話してしまいます。

新卒でも最終で落ちるタイプの人間です。
恐らく会社を選ばなければ就職できると思うのですが、もう少しだけ頑張りたいです

やはり経歴もいまいち、第二新卒(キャリア)枠なので新卒よりもさらに求められるけど強みもみられないし、熱意もないんです。
熱意については中学生頃まで、何事もめんどくさそうだるそうなどかなり多く言われてきました。私もきらきらしてる人は憧れてたし性格を変えたかった。だからそう言われないように少し取り繕うようになったけど根は変わりません。

頑張る人やまともな人が好きで、わたしもそうなりたいしそんな方が多くいる環境に身を置きたいです。
長くなってしまいましたが、頑張れる回答や相談にのっていただければ幸いです。

補足

因みに保育系の資格や珠算一級、英検準二級はありますが取り立ててすごくないものばかり。保育は一応資格として取ったけど企業に勤めたいです。ただ、自分のことが嫌いだし採用されなくて当たり前だと思ってしまいます。働いたらそれなりの結果は出せるのでしょうが…私が面接官でも私を採用しません。

Answer 1

熱意がないことが「将来ビジョンやキャリアプランの欠如」につながり、それで正社員に受からないのでしょう。

有期雇用で数年しか働かない契約社員や派遣社員は、採用時に「今何ができるか」を問われます。その答えはスキルとか資格とかで、見た目や愛嬌も評価されるでしょう。

無期雇用で定年まで40年働ける正社員は、採用時に「将来、何をする気なのか」「継続的に成長して活躍してくれるのか」を問われます。

大卒正社員は入社後「組織のいちばん下ずっと働く」のではなく、5年後、10年後、20年後と、より上のポジションで働くことを求められます。そのとき、中小企業と大手企業とでは、自分が持つ部下の人数、自分が動かす組織の大きさが違うんです。

「見た目やコミュ力には問題なく、正直25年過ごしてきて愛嬌などはかなり高い」からと言って、「将来、係長や課長になって大手企業の組織を動かす人材として適任」とは思われません。２年間の契約職員経験があっても、適任とは思われません。

大手企業が正社員に求めることと、自分のPRポイントがマッチしてないから、それで不採用になってしまう次第。足りないのは熱意ではなくて覚悟です。大手企業に入ったら将来、どんな責任を負って働くことになるのか、よく考えてみましょう。

Answer 2

ただ。そこまでやってこなかったからでしょ、
受からないの。
あと契約社員はキャリアにならないのと。
第二新卒は、国が行っているだけだけ。
なので、新卒以上の成果は得られないですよ。

Answer 3

質問文に、質問者さんがやりたいことが書かれていないため、アドバイスを差し上げることが難しいと思います。強みや熱意が語れないのは、やりたいことが定まってないからではないでしょうか？具体的な志望先や、志望先が決められないなど、書かれた方が良いかと思いました。