職場にて、部下等が上司等に対して「私の仕事に対するヤル気(モチベーション)が著しく低下し(無くなり)、更には私の身体、そ…

Question

職場にて、部下等が上司等に対して「私の仕事に対するヤル気(モチベーション)が著しく低下し(無くなり)、更には私の身体、そして私が精神的におかしくなった(サイコパスになった)、私が障害者になってしまった(障害手帳を取得している)のもお前達(上司や上の方々、更には先輩や同僚等の立場の方々等の事)の普段の私に対する使い方、言動、行動、パワハラ、いじめ、過剰労働等のせいだ」等とハッキリと発言する(怒鳴る、ぶちギレる、激怒する、大騒ぎする等)事が、余りにも何度もかなり多く有る場合、会社を解雇(クビ)なってしまいますか?
契約社員ならば、次年度の契約更新はされずにそのままサヨナラと言う事になってしまうのでしょうか?
回答宜しくお願い致します!
また、上記の様な、正直、素直性や謙虚さ、忍耐力や我慢力等の全く無い人間と言うのはどこの職場も全く長続きせず、職も短期間でかなり転々とするタイプ、パターンでしょうか?
どこの職場も全く長続きせず、会社を直ぐに何回も解雇(クビ)になり(契約社員の場合は、契約更新は毎回非更新)、その度に職も短期間でかなり転々とするタイプ、パターンでしょうか?
更には入社したばかりで試用期間中に上記の事等がかなり多い場合、試用期間を持って本採用はされずにそのまま試用期間を持って解雇(クビ)されてしまいますか?
それとも、上記の事等ばかりでも試用期間(試用期間と言うのはだいたい約14日～3半年位でしょうか?)を無事にクリアし、本採用となる事が出来るでしょうか?
改めて回答宜しくお願い致します!
ちなみに、私は高卒社会人18年目の現在36歳です。
昨年の4月に障害手帳(療育手帳、B判定です)を取得致しました。

Answer 1

職場での人間関係は複雑で、様々な要因が絡み合います。上司や同僚への怒りを直接的に表すことは避けるべきです。

・上司や同僚の言動に納得がいかない場合は、冷静に事実関係を説明し、話し合いによる解決を図ることが大切です。
・自身の精神的な状況が職務に支障をきたしている場合は、上司や人事部門に相談し、適切な対応を求めましょう。
・会社によってはカウンセリングや休職制度などの支援体制があるかもしれません。

解雇や契約更新の可否は、個別の事情によって異なります。一概に言えませんが、話し合いを重ねても改善が見られない場合は、解雇や契約不更新の可能性もあります。

試用期間中の本採用可否についても、会社の判断によります。話し合いを重ね、お互いに理解を深めることが何より大切です。

人間関係のトラブルは避けられませんが、冷静に対応し、会社の支援制度を上手く活用することをお勧めします。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 2

職場での言動が解雇や契約更新拒否の理由になるかは、具体的な状況や会社の規定によります。パワハラやいじめがある場合、上司側が処分を受ける可能性もありますが、部下が過剰に反応すると逆に問題視されることもあります。契約社員の場合、契約更新がされないことも考えられますが、通常は事情を説明する機会が与えられるべきです。試用期間中の解雇もあり得ますが、職場のトラブルは冷静に対応し、社内の相談窓口を利用することが重要です。

参考にした回答
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q10113028370
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q11304917791
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q11305371591
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q14305371659

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。