総務部長の権力について質問です。 勤務先は正社員は10人の小さな会社なので、 私の上司は主任、総務部長の次は会社…

Question

総務部長の権力について質問です。

勤務先は正社員は10人の小さな会社なので、
私の上司は主任、総務部長の次は会社トップになります。

総務部長についてなのですが、コロナ以降全く現場にきません。
月一回来るか来ないかで、来ても午前中で帰るなど、テレワーク勤務が基本となってます。
そしてそれは総務部長のみです。

うちはサービス業で、かなり人手不足であり、
シフト制です。しかし総務部長は毎月のシフト表には勤務がのっておらず、いつ働いているのか休みなのか、ひどい時にはどこにいるかもわかりません。

なぜどこにいるのかわからないかというと、
出張には行くからです。
出張は視察や会議で、毎週のように日本全国飛び回ります。
過去に海外視察も何回もいかれてます。
基本会社のトップと一緒にいかれます。

出張先によっては作業する現場にバイトとして息子をつれていくことがあります。
(息子は全く無関係な会社で勤務しています）

そして今年から自身の娘をテレワーク入社させました。

驚きです。経理として入社しましたが、こんな小さな会社で、(しかも経費精算は基本その本人である職員がします）週５完全テレワークで経理です。

さらに驚きなのは、なんとこの娘、出張にはいきます。そしてもちろんシフトに勤務はのっていません。

そしてなぜ、こんなにも総務部長が幅を利かせているのかというの、うちのトップは総務部長再婚しました。(数年前です）

思わず熱が入りましたが、これでもまだ書き足りないです、、、

今会社は
実質、家族経営状態です。
家族経営のところなら普通なのでしょうか。
それとも世の中の会社はある程度、役職がつけばこのようにやりたい放題できてしまうのでしょうか？

みなさものご意見お願いいたします。

Answer 1

会社組織というものを学ばれることをお勧めします。

総務部長が会社のNo2ということは役員も兼ねていませんか。
会社の登記上、取締役や理事といった肩書です。
会社の登記上の役員であれば、貴方様方のような社員とは違います。
つまり、総務部長が社員ではなく経営陣の一人、ということになります。
社員ではなくなれば、労働時間の制約や給与体系など、一般社員・労働者とは全く別です。
出勤時間も休暇日数も制限や規定がありません。

これは会社であればどこも同じです。
社長や取締役は会社との労働雇用契約がありません。
したがって、貴方様がご不満に思っておられることは、役員や社長には全く関係のないこと、問題のないことです。

ただし、子息を会社に入れていることは容認できても、一般社員の規程規則、雇用契約は子息に対しては適用されます。
そこのところは．もし総務部長の判断だけでやっているのであれば、職権濫用になります。
会社の規定を逸脱させる権限がありません。

総務部長自身の行動については、労働者ではない経営陣の行動は自分で全て決めることができますので問題があるとは言えません。
問題があるとしたら総務部長の行動に社員が反発しないようにしっかりした行動をする。部下とコミュニケーションをしっかり取る。。。ということでしょう。

Answer 2

要するに社長が総務部長と再婚して身内になったんですよね。
家族経営的な会社なら、身内が社員ということになっていて、給与が支払われていることなどよくあります。
社員は「この人誰？会った事も無いけど」みたいな感じです。
ある程度の規模の会社ならそんなことはありえませんが、日本の同族企業にはよくある風景です。
本人達は「節税」と思っているかもしれませんが、税務調査が入ったらヤバいですし、そういう「やりたい放題」で会社のお金が食いつぶされていって、いざとなった時に資金繰りがつかなくて倒産ということにもなりかねません。

Answer 3

全然 世の中の一般とは違うと思いますよ
家族経営であっても 秩序がある会社はいくつもあると思います。

正社員 側である皆さんには できることはあります

1つ目は、さすがに 身内にそれだけ甘いとおかしいというのを伝えに行くこと

2つ目は、そういった 愚かなことをしてる会社を繁栄させないためにその会社を辞めてその会社に貢献することをやめること

そんな感じかなと思いますよ