パワハラ？について質問です。 私の職場で性格に難がある人がいます。

Question

パワハラ？について質問です。
私の職場で性格に難がある人がいます。その人はアラフォーのお局さんですが特定の人には媚び打ったりフレンドリーに接したりしますがそうでない人には挨拶を無視したり事務的な態度したりする人で私はその人から嫌われていまして今までに仕事でミスする度に数々の暴言、人格否定発言をされてきてそれも普通そこまで言わないと言うレベルの事まで散々な言われようをしてきました
（録音はしてないけど以前他のスタッフの前でボロクソ人格否定発言を何度かされました。今でも証人は同じ職場にいます）
私は今度辞める事になり（職場には家庭の事情で辞めたいとだけ退職の意思を伝え済みですが本音はパワハラ、ストレスが原因。あとはその人の余分な一言二言が理由の一つでもあります）その人を内部告発をしようと考えてます。最初にすべき事を教えて下さい。

Answer 1

告発するなら最初にすることは被害の内容の詳細をメモなどにまとめることです
実際の言動はもちろん日時、場所、周りにいた人、状況など客観的事実を記してください

例えば
＞私はその人から嫌われていまして
嫌われている根拠を示してください
御局から「私はあなたが嫌いなの」と言われたら根拠になりますが、単にあなたが嫌われていると思っているなら単なる憶測でしかありません

＞暴言、人格否定発言をされて
＞余分な一言二言

実際の発言を記してください
また、発言以外にもその時の状況も記してください（ミスとはなんのミスなのか）

記していると感情的になり、相手を攻撃するようになってしまいますが、それは控えましょう
「私はこんなことを言われてとても傷ついている」と読む人の同情を誘うようにすると良いです

尚、同僚さんの証言や協力はアテにしないようにしておきましょう

Answer 2

サイトを紹介します

https://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/soudan.html

Answer 3

詳細はわかりませんが、事実関係をワードに書き留め、書き溜めて保存してください。時系列に起きた場所、当事者の行動、発言、周囲にいた方がいればその方のお名前、発言、質問者の気持ちを詳細に脚色せず記載し保存してください。その上で、当事者のような方は、複数回以上行動、発言を繰り返すと思いますので、出来る限り多くの回数を書き溜めてください。その後、上司、上司の上司、労働安全衛生委員会の委員にも相談されて見られてください。
メンタルでの体調不良については、時間があれば心療内科でカウンセリングを受けられてみたらと思います。その診断書などもつけられて書類を提出されてください。コンプライアンスが厳しい会社ならば、関係部署でハラスメント事案になるかどうかは、個々に調査や判断が起こると思います。
調査中については、質問者様の気持ちの維持が難しいかもしれませんが、気丈にふるまって行動されてください。

Answer 4

告発するには以下の通りになります。
各都道府県の労働局に設置されている雇用・環境均等部（室）に相談する。
パワハラ上司や会社を審判や裁判で訴える。

パワハラを訴えるには、証拠を確保することが重要です。証拠として有効なものは、録音データや録画データ、メールのやり取り、被害者の日記、医師の診断書などです。状況によって必要な証拠は異なるため、弁護士に相談しましょう。

主のほとんどの被害は「侮辱罪」「名誉毀損罪」に当てはまるので、クソ上司に復讐してクビにさせることを張り切ってください。